本网讯 为进一步吸引、开发、激励人才，强力打造众维煤业核心技术团队，造就一批具有专业实务操作能力、引领众维煤业发展方向的专业技术人才队伍，拓宽员工职业生涯发展通道，近日，众维煤业专门下发管理技术人才双通道管理制度，开通管理和技术人才H型双通道。

        以职业规划为导向的H型人才双通道管理制度运用现代人力资源管理的期望理论，以满足员工的自我实现为目标，根据各岗位工作性质和不同设立管理和技术双通道，使从事不同岗位的职工均有可持续发展的职业通道。通过职业生涯规划，使员工职业发展的道路可以通过管理岗位，也可以通过技术岗位，两种通道实现完全同等待遇，并建立科学的绩效薪酬体系，激发更多的员工创造性地工作，使这一人才资源管理模式更趋完善，从而确保竞争优势与持续发展。

         在实施这一人力资源与开发战略上，坚持以整体实力和品牌价值的持续提升为驱动，以价值增值过程管理为核心，以保证战略目标的实现为目的，不断增强人力资源竞争优势，通过对员工的持续开发，建立一支素质优良、境界高尚、团结协作、高度认同和融入企业文化、执行力强的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为企业的快速成长和高效运作提供保障。

本网通讯员：张香直

编 辑：远帆