本网讯 为深入推进学习型党组织建设，努力打造一批素质过硬的员工队伍，开滦集团林西矿业公司党委广泛开展以“学习、创新、实践”为主题的实践活动。

      大力实施全员素质提升工程，努力打造一支高素质员工队伍。开滦集团林西矿业公司党委将全员素质提升工程与“双提双促”活动有机地结合起来，把加强学习、强化培训作为提高员工综合素质的重要手段，重点致力于业务素质和业务技能的提升。他们本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，广泛开展多种形式的学、练、比活动，制定详细的学习培训计划，充分利用好班前会、周二安全活动以及闭路电视、局域网络等时间和载体学习党的路线方针政策、相关法律法规、岗位技术技能，通过采取每月一次理论考试、每季度一次技术练兵的形式检验学习培训效果。通过制度化的培训学习、岗位练兵、技能升级以及传帮带等活动的广泛深入开展，不断增强员工学习的紧迫感和危机感，提高学习的主动性和自觉性，促进全员素质的提升。

      广泛开展立项攻关活动，依托科技破解制约企业生产难题。这公司党委站在实现企业扭亏增盈，助推转型发展的高度，着眼于破解影响和制约公司经济发展的实际问题，广泛深入开展好科技立项攻关活动，要把立项攻关活动作为“效益年”、“工程质量提升年”活动的重要内容，并专门成立以党政正职为组长、技术骨干为成员的科技创新、立项攻关小组，在总结分析本单位工作的基础上认真研究制定攻关课题，谋划实施方案，并重点针对制约和阻碍安全生产和转型发展的疑点和难点问题进行攻关。用技术创新助推公司转型发展。

       广泛开展献计献策活动，为公司转型发展开辟绿色通道。这公司党委以着力解决安全、生产、经营以及转型发展中存在的实际问题为出发点，充分发挥广大员工在安全生产和转型发展中的主导作用，进一步挖掘广大员工的聪明才智，组织开展“我为企业发展献一计”、“金点子工程”等群众性的献计献策活动。责成专人对员工提出的合理化建议和金点子做好统计、筛选、归类和上报，并制定献计献策保障措施和奖励办法，以激励全体职工为公司发展献计献策的热情。

本网通讯员：张剑 赵相林

编 辑：远帆