作为一名青年党员，她将青春热血投入到工作和生活中，以“勤”埋头做好各项工作；以“专”刻苦学习业务知识；以“实”带领团青服务企业发展，她在平凡的岗位上不断践行着一名共产党员的职责，她先后被上级单位评为“优秀共产党员”、“先进标兵”、集团公司“十佳团干部”、全国煤炭行业“优秀共青团员”等荣誉称号，她就是长河煤电公司团委书记——黄浩杰。 

      她是怎样用忠诚和信仰在矿山这片黑金地上抒写青春之歌的呢？且看——

爱岗敬业，实践创新树品牌 

      “要为团员青年搭建成长平台，促使他们服从于企业发展，了解他们的所思所想是第一步”。她将此作为做好共青团基础工作的不变信条。 

      在不大且堆满书籍资料的办公桌上，她打开一份《2011年青年员工思想动态调查分析报告》，这是针对该公司232名来自不同岗位、年龄、学历的青年员工而展开的问卷调查，报告通过图表、数据和建议等内容的客观表达，力图呈现出当下青年员工的思想状况和主流诉求。为此，她撰写了一篇题为《以“3333”工作机制推动企业团建工作新发展》被永荣政研、重庆煤炭杂志、重庆能源网等多家报刊媒体采用。 

      从了解诉求到搭建平台，引导青年员工服务企业的脉络日益清晰，通过召开青年座谈、举行安全宣誓、联欢活动等，积极为青年搭建交流平台。她大力开展学习型团组织创建活动，充分运用新兴媒体，以手机飞信、新浪微博、QQ群等学习交流平台，组织成立了青年读书俱乐部，坚持每月发放一本好书到各团支部，到今年6月，她总结青年读书俱乐部运作经验，延伸活动内容和形式，以热门书籍为主角，探讨青年群体关注的工作、学习、生活等问题，并从中寻求解决青年思想问题的“秘方”，推出了以“书香满矿山”为主题的固化栏目，共计推荐好书50余种。

     她结合重大节日、五四青年节、安全生产月、主题团日等活动，先后组织承办了公司和上级团委活动13次，创新提出团建“11133”工作法，即：打造一支达上百人的青年志愿者队伍、创建一个星级品牌工程、实施一个青年人才培养工程；做好三个团青发展规划；开展好“红色文化、安全教育、文体娱乐”三类活动，积极探索出了一套适合煤矿团建发展的经验和理论。

扎根基层，绘画青春展风采 

      她说：“多一份责任，就多一分快乐”。正是有着对矿山这份特殊的情感，她不仅扮演着“各部门、各年龄层、各连队之间的‘感情联络员’”，共产党员的那份“执着”也展现得淋漓尽职。

      她非常清楚地意识到作为基层团组织的带头人，担负着承上启下贯彻党的路线方针政策和推进完成本单位各项工作的重要职责，她紧紧围绕党委开展的创先争优活动，开展了“高举团旗跟党走，争创星级团支部”创先争优活动，实现了“星级团支部”在基层覆盖率达100%，有效地激发了团支部的生机与活力。

      针对煤炭行业的特殊性和团员青年思想活跃的特点，她积极引导青工学永贵，树立安全“零”理念，创建了“星级青安岗员”品牌工程，把青安岗员日常工作进行了系统化和规范化，并提出了青安岗“六一”工作法，即：每月进行一次考核；每月一次分岗长工作会议；每月一次集中查岗活动；每月一次对安全不放心青工“一人一事”谈话制度；每季一次安全规程及安全技能培训；岗员每班填报安全隐患排查台账、并落实整改。

    熟悉她的人都说，她大局观强，做事细致入微，创意无限。与她共事，你会折服于她瘦小的身体迸发出强大的行事能力，会被她永不停歇的工作热情所感染。

服务青年，以身作则带队伍

      她常说：“我们是为青年服务的，是为公司发展凝聚青年力量的”。

      她先后策划“弘扬五四精神，展现青春风采”、“岗位建功迎挑战、拼搏奋斗创佳绩，向建团90周年献厚礼！”等大型主题活动，不断深化青年安全示范岗、青年安全质量杯竞赛等活动，通过组建青年突击队，开展“青春在重点工程闪光”活动，在采煤二队28304工作面进行搬家接替工作中，需要运输100多根支柱到新工作面现场，该队30余名团员青年在5天内顺利完成任务，影响和带动了团员青年勤奋工作、力争一流；在组建一支上百人的青年志愿服务队的活动中，先后开展志愿活动46次，送出“平安枕”、“平安果”、清凉饮料共计上千份。今年开展各专业、班组长、团务工作培训达9次。

      作为一名新时代的青年党员、共青团干部，她以强烈的事业心和责任感，全身心地投入工作，始终呈现昂扬向上的工作状态，“默默耕耘，无私奉献”这一信念，让她在工作中敢于碰难题，能实打实地帮助青工解决问题，给团员青年作出表率。

 

 

本网特约记者： 图/罗宏杰 文/李敏

编 辑：徐悉