【本网讯】 为进一步畅通矿党政与各级管理和技术人员的交流沟通渠道，深入了解党员干部人才的思想动态、工作状况等。邱集煤矿根集团公司要求，结合矿井实际，制定下发了《临矿集团邱集煤矿干部约谈制度》，全面开展“矿党政与各级管理和技术人员双向约谈”工作。 

      矿班子成员接受各级管理和技术人员的约谈和主动约谈各级管理和技术人员。重点约谈科室（区队）主要负责人、新调整的管理人员、后备干部、同一职级任职时间较长的干部、个人或家庭遭遇重大变故的干部、思想情绪有波动的干部、来信来访反映问题较多的干部、年度考核较差或满意度较低单位的主要负责人、长期在急难险重岗位工作的干部。约谈内容包括个人工作、生活、思想方面的情况；反映矿井安全生产、经营管理和职工权益保护等方面的情况。 

      通过双向交流，矿党政对管理人员在履职尽责、组织协调、安全生产、勤政廉政等方面的情况进行了解并指导把关，强化管理人员的责任心、执行力和廉洁自律意识。对在思想、工作、生活和廉洁自律等方面出现倾向性、苗头性问题的管理人员，及时开展警示性约谈，提出批评教育，帮助剖析思想，促其自查自纠，最终形成心往一处想、劲往一处使的良好工作格局，为实现矿井科学发展新跨越提供坚强保障。

本网通讯员：郭景池 张超

编 辑：徐悉