培训是一种福利，这是我们每一次培训时，培训老师讲的第一句话。 

      6月26至28日，笔者参加了湘煤大学的审计培训，笔者感受最深的是：培训小课堂，能领略到别人人生经验的大舞台。朱志春老师的《纳税筹划》一课，从自己开税务事务所从事的案例开始，不到一个小时的讲课，就使自已明白了纳税筹划与合理避税的区别，纳税筹划体现的更多的是国家的立法精神，而合理避税则更多的是打税法的擦边球，而且一旦超过时限，就有可能演变成偷税行为。生动的案例讲解也会对自已以后的实务操作起到积极的作用，笔者甚至有一种“上君一堂课，甚读十年书”的感觉。 

      湖南众信工程咨询有限公司的许卫华，从湘潭煤院毕业，在湖南煤炭设计院工作六年后，又自已开公司，给人更多的是一种亲切感。他所讲的《建设工程投资项目审计》更是从实战出发，将知识的点与面很好的结合起来，生动的讲课使人有一种豁然开朗的感觉，也使自己受益非浅。 

      培训是一种福利，首先企业付给员工的培训费是真金白银，而且价格不低，三天的课程，1600元。如果你一年有二三次这样的培训机会，企业就会为你付出读大学一年的学费，也许大多数人都没有细算这一笔帐，据我的了解湘煤大学的一年培训费达到3000多万元，这的确是一笔不小的开支。 

      珍惜这种福利，就要求我们每一位员工培训时，要上好每一堂课，上课时多发挥“听”的功能。回家后，还要好好消化培训讲议的知识点，对于不足的部分，我们还要强化相关的理论知识学习，使理论很好的与实践相结合，使培训真正起到知识增值的作用，不要让培训这种福利贬值。 

      如今大学生难找工作，难就难在大学生所学的知识与企业所需相脱节。因此，大学的课堂教育是否也应当引进一些有足够实践经验，又有理论知识的实战老师走向大学的讲堂，而不是从学校一毕业就成为传道解惑的职业，而缺少的实践这一环，有的甚至要用学生几年的时间来弥补，虽然这些都是题外话，但笔者又似乎不得不说。

作者：湖南省煤业集团街洞矿业有限公司 尹志明

编 辑：徐悉