【本网讯】 在永荣长河煤电公司，用安全文化提高全员素质、规范职工行为、细化管理措施、搭建亲情桥梁，把文化作为带动矿井各项工作全面跃升的发动机，一颗安全文化长青树在这里结出了丰硕果实。今年上半年，该公司“三违”人员、轻伤分别与去年同比下降30%和10%，被重庆煤矿安全监察局、重庆市煤炭工业管理局评为“重庆市煤矿安全文化示范企业”。 

                                     理念先行 共筑安全文化厚“土壤”

   

    “第一题：安全目标理念是什么？“是零隐患、零违章、零事故……”。采煤二队班前会上，队长陈崇明正在向职工进行的每班一问答，也是该公司班前会“七步曲”中的“一曲”。这些安全理念或写在每位职工的学习本上，或贴在寝室门前，或挂在班组专栏里，最终都记在了每位职工心中。

   

    该公司坚持以职工日常安全教育实施意见为主线，从唱好班前会“七步曲”，到开展好形式多样的安全教育、培训，安全理念、安全制度管理、安全质量标准以及安全第一的思想逐步深入人心。

   

    “矿工朋友们， 4•1事故是抹不去的伤痛......”。在掘进楼前，事故案例巡回演讲者正在深情并茂地讲述一个个真实的事故案例。该公司今年已开展安全文艺活动28次，播放安全教育警示片316次，安全宣传警示标语14幅，发送职工安全警句短信600多条，观看安全教育电影17部，逐步把安全文化内涵扩展到矿井各个区域。

   

    从地面“四台”管理排版到井筒的安全承诺橱窗、“三员”公示栏和安全生产竞赛台，从吊挂人车到采区的千米安全文化长廊，一条街、一条线、一长廊、一阵地、一景观、一警钟的“六个一”安全文化在这里悄然生成......。

                                       严抓细管 锻造安全文化强“筋骨”

   

    在长河公司，落实“五重”管理和采掘工作面连续化运输攻关让现场安全体系日趋完善，“六条线”每周不定时不定点全覆盖执法查岗活动和24小时管理人员现场跟班，让安全管理更加精细。特别是现场推行的“双控”机制，实现了管理人员监控现场，现场操作员工监督管理人员下井质量。学永贵向管理要安全正在由点到面、由小到大，在安全管理的各个环节得以彰显。

     

     现场“三位一体”协作联动机制、职工360°联保互保、齐抓共管责任体系的“三网“建设使安全文化呈现出勃勃生机。

 

                                      特色文化 拓宽安全文化牢“根基”

   

    “我是掘进一队职工肖国富的女儿。这是我写给爸爸的一封信：爸爸，您的平安是我们全家的祈盼……”。在篮球场上的LED电视上，正在播放的是矿工亲人录播的安全家书。安瓦员李某在一次瓦斯检查中假核销，这不，他拿着“三违”人员过关帮教管理卡来到了“视频关”，平时开朗的他面对摄像机镜头顿时说不出话来，最后宣传人员鼓励他用自己现身说法，告诫更多的矿工兄弟不要违章，录完视频的他懊恼地说道：“这可比电视里放的明星还出名了，以后我再也不违章了”。

 

 

    春风化雨暖人心，亲情感化润心田。在长河矿区里，点点滴滴的安全教育形成了巨大的亲情感染力，而安全亲情文化也是这样被深刻诠释。

本网通讯员：黄浩杰/文 罗宏杰/图

编 辑：肖风