“我虽然在巷修区、准备队干过几年生产技术员，但来到综采队还是有点不适应。这不，队长要我先行拜师学艺，什么时候考核合格才能正式成为队里的技术员。”7月19日下午，刚刚从准备队调往综采一队没几天的技术员郭伟说。 

      随着矿井的纵深发展，山东能源龙矿集团北皂煤矿每年都会招聘部分采矿、机电等专业大专院校毕业生来矿工作，也有因工作需要内部交流调换岗位的本矿技术人员，如何使招聘新员工及跨专业内部交流的技术人员尽快适应新岗位、提升业务技能，从而能够更好地立足本职，为矿井发展服务？该矿创新人才培养模式，规定凡技术类专业人才，无论是刚参加工作的新学员，还是调岗的技术人员，只要步入新岗位、踏入技术新领域，一律都得像郭伟那样进行再“回炉熔炼”，先当好“小学生”。同时，矿上定期组织专业知识考试和综合素质考评，划分为优秀、良好、一般、较差四个等次，优秀、良好可以定岗，一般和较差的则须继续学习培养，直至考核合格。 

      为了加快人才队伍的培养和储备，该矿始终坚持把“引才、育才、留才、用才”作为全面实施人才强企战略、落实矿井中长期人才发展规划纲要目标的重要任务来抓紧抓实，矿上研究出台了《人才工作目标责任制考核办法》，进一步建立和完善了适应矿井发展需要的人才工作机制和服务体系，并对优秀人才实行优先提拔、重用，坚持政治上激励，分配上倾斜，评先树优优先考虑，做到人尽其才、才尽其用。 

      “本来我学的是掘进专业，对采煤专业的工艺流程一知半解。现在好了，经过天天跟着师傅边干边学，到时队里组织考试，我肯定能拿到优秀。”郭伟对此信心十足。

本网通讯员：李斌 刘世彬

编 辑：徐悉