7月24日上午9时，义煤集团2012年度职工职业技能大赛理论考试在职教中心开考。800多名各矿（公司）选拔出的优秀选手在18个考场，分别参加采掘、机电、通风、测量、安检、煤质、矿山救护、调度、通讯系统、会计10个系统22个专业工种的理论考试。义煤集团纪委书记、工会主席宋建华到考点指导工作。25日上午，还将开设12个考场，把全部工种的理论考试进行完毕。技能大赛采取理论考试与实际操作相结合的办法，理论成绩占30%。

      集团公司非常重视技能大赛，专门成立了以总经理乔国厚为组长的技能大赛领导小组。各工种的竞赛方案、考试内容，均依据《国家职业技能鉴定规范》对高级工的要求和国家有关专业高技能人才的标准制定，确保了竞赛组织的科学性和提升职工职业技能的正确导向。为使更多的职工参与竞赛，自觉提高自身技能，技能大赛实行全员培训、全员考核、逐级选拔的办法，把广大职工动员到学技术、提素质的热潮中。

 

     对技能大赛的优胜者，义煤集团不仅有物质奖励，而且还给予精神上的激励，为获得集团公司各工种技能大赛前3名的选手，授予“集团公司技术能手”称号；获得前2名的劳务工，将选招为全民合同制工人；获得第1名的，技能等级破格高进一级，是高级工（或技师）的，优先推荐参加省级技师（或高级技师）评聘，获得2、3名的也将晋升一级岗位技能等级等。实实在在的措施，激发了广大职工学技能、攀高峰的热情。

 

      经过多年实践，义煤集团职工职业技能大赛（技术比武）已成为职工学知识、钻技术、练本领、提技能的重要平台和载体。众多的学习型、知识型、技能型人才在技能大赛中脱颖而出，成为各工种的技术领军人物，“咱们工人有技术才更有力量”的理念在义煤落地生根，开花结果。

本网通讯员：赵月园

编 辑：一帆