枣矿集团蒋庄煤矿弘大公司现有在册职工1459人，其中：全民合同制职工85人，集体合同制职工849人，由政府劳动事务合作中心派遣的合同工525人。其中：849名集体职工中，内部退养302人，矿用298人，公司内部249人；525名合同工中，劳务输出217人，公司内用308人。面对多种用工形式并存，多个岗位交织的现状，该单位把构建和谐劳动关系作为建设和谐公司的基础，以完善制度为保障，以建立公司与职工之间的和谐利益关系为根本，营建了一个既充满浓浓深情又释放着创业激情的发展环境。

　　一、让职工人人平等

　　无论是何工种，不论在何岗位工作，公司对每一名员工政治上平等相待，生活上关心照顾，情感上沟通融合。合同制职工与全民、集体同一岗位中基本上实现了同工同酬；合同制职工入会及管理、文体活动等纳入公司统一管理，困难家庭、特困职工同样享受救济救助，许多集体工、合同工得到培养和重用，20余名集体工、合同工担任了班组长职务。尤其针对合同制职工家庭较为困难的实际，把救济救助作为重点。公司对每一名职工的平等对待、尊重关爱，让每一名职工感受到家的温暖，感受到在公司有干头、有奔头。

　　二、让职工当家作主

　　公司坚持把依靠职工办企业落到实处，完善以职代会为主要形式的民主管理制度，真正让职工行使民主权利，作公司的主人，每年定期召开职工代表大会，按不同用工形式分配职工代表比例，把公司的发展目标、改革举措、经营指标、政策制度交由职工代表审议，想问题、办事情、做决策都以职工拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应为出发点和落脚点，让职工参与公司决策出台的全过程，感受到人格上的尊重。同时，大力创新厂务公开，在每个厂点规范建立公开栏的基础上，利用民主评议领导、干群恳谈会、职工接待日、职工满意度调查等形式，定期调研目标任务、收入分配、福利待遇、评比奖罚等情况，及时回应职工的合理诉求和建议，真正让职工当家作主，参与公司发展决策，充分调动和保护了职工的积极性、主动性和创造性。

　　三、让职工共享发展成果

　　公司始终坚信，发展的目的不仅要实现财富积累，而且同时要增加职工的福址，让职工成为发展的最大受益者，使职工工资待遇与企业效益同步增长，一是把逐年为职工增加收入做为制定工资制度的基本原则，在为全民、集体职工按上级要求政策性增资的基础上，合同制职工的基础工资由三年前的每月620元增加到1000元。二是坚持共建共享，处理好生产经营发展与职工收入增长的关系，打破各工种的身份界限，合同制职工与全民、集体职工同样享受单项奖励、高温补贴、取暖补贴、助餐补贴等政策性奖励，即便是资金极度紧张也总是想方设法予以兑现。三是坚持造福职工，公司十分注重改善职工的工作和条件，先后购置先进设备20余台(套)，实施了烟尘、噪音等多项专项治理工程，大幅减轻了职工的劳动强度，消除了现场职业安全危害。

　　四、让职工人人成才

　　针对职工队伍知识、技术、实践操作技能偏低的现状，公司以实施全员素质提升工程为契机，积极为职工搭建自我素质提升的平台。只要肯学肯干，人人都可成才。公司把学习培训作为一项基础性工作，建立了每周一次的专题素质提升日，每旬一题的专项培训课目，区分层次、区分类别、因人施学施教施培，既培育职工的核心价值体系，又培训职工的技术技能，既让职工树立了爱岗敬业业的共同价值追求，又提升了实际操作技能。同时，大力开展各种形式的岗位练兵、技术比武活动和工人先锋号、巾帼示范岗等劳动竞赛竞赛，让不同岗位、不同工种的职工同台磋技、相互促进，对取得优异成绩的职工不仅给予物质和精神奖励，而且委以重任。近年来，公司先后从不同工种的人员中，挑选了一批基础好、素质高、愿意钻业务、练本领的同志调整充实到技术岗位，予以重点培养、锻炼。既调动了他们的工作积极性，增强了自我价值实现的自豪感，又在一定程度上缓解了技术力量不足的压力，收到了良好的效果。

　　公司构建和谐劳动关系的探索与实践，留给我们以下几点思考和启示：

 

       一是构建和谐劳动关系，根本目的是建立企业与职工之间的和谐利益关系，真正让职工当家作主，真正把全心全意依靠职工办企业落到实处，真正保障职工当家作主的主人翁地位和合法权益，真正发挥职工在安全质量、经营管理、推动发展、促进和谐的主力军作用；同时，坚持让职工共享发展成果，不仅让职工成为改革发展的参与者和创造者，更应让职工成为发展成果的受益者，使企业与职工之间成为利益共同体、命运共同体。

 
　　二是构建和谐劳动关系，关键是打破工种、岗位上的歧视，对不同工种、不同资历、不同岗位上的人才，只要敢于创新、能为公司做出贡献，同样培养和使用，同样给予施展才华，展现才能的舞台。

 
　　三是构建和谐劳动关系，要有完善的制度作保障。公司在劳动资源管理上形成了一套科学合理的制度体系，劳动关系的签订、履行、解除，公司效益与职工收入同步增长的保障，创新和落实“以能力论英雄”的人才任用，以及民主管理制度、利益协调机制，矛盾调处机制，诉求表达机制、权益保障机制。在制度执行上，没有特殊和弹性，无论什么工种，什么岗位，制度面前人人平等，近年来，先后对8名违纪职工依法解除了劳动合同。完善的制度体系，为形成公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系提供了坚实保障。

本网通讯员：枣矿集团蒋庄煤矿工会 齐电海 吴长启

编 辑：莫日根