中煤10处党委在中煤集团、建设集团和公司党委的正确领导下，以实现企业科学发展、安全发展、健康发展为目标，以“安”和“稳”为总基调，紧紧围绕中心任务，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为促进该处各项工作任务完成提供了坚实的思想和组织保障。该处党委连续两年被公司授予“先进党委”；被中共邯郸市委授予“先进基层党组织”；2011年该处职工宋志兵同志被评为集团公司、建设集团公司“优秀共产党员”。

 

      扎实推进，夯实稳步发展总基础

 

      从“双讲双促”，到“强管理、保安全、促发展”；从“党委书记接待日”，到“述廉议廉”；从深入学习实践科学发展观，到扎实推进“创先争优”……回眸该处的党建工作，在党支部自身建设方面、党支部和党员在中心工作中发挥作用方面、党员联系服务群众开展凝聚力建设方面取得的良好成果，来之不易。

 

      两处整合后，面对人员分流、项目对接、后勤辅业改造、住房公积金、独生子女待遇、房产证办理、“五七工”养老、拖欠职工的工资、奖金等等这些棘手的问题，该处党委立即组织机关后勤人员、离退休职工等60余人参加的形势解答座谈会，与离退休职工面对面交流，倾听他们最真实的想法和对整合后如何发展提出的合理化建议。对离退休职工提出的问题当场给予答复，有力地推动了企业整合、后勤辅业改革、挂编人员清理等工作的开展；

 

      党委书记徐宏伟、处长程岩青多次亲临现场，按照“七条线管理”的方面内容为项目部做详实、细致的指导；

 

     华胜项目部党支部带领建设者们，在两个月没有火工品的情况下，利用挖土机、风镐等工具，仅用60天就完成主斜井、副斜井两条明槽开挖和回风立井砼浇筑任务；走出了中煤速度、塑造了华胜品质，赢得了建设单位和各级领导的信任、尊重与赞誉；

 

      在禾草沟项目部党支部的领导下全体干部职工将各级组织与领导的关心关注变为工作的动力，众志成城、自我加压，以对社会的责任、对业主的承诺、对企业的忠诚，演奏出一曲又一曲动人的华美乐章，创造出一个又一个施工奇迹。

 

      门克庆项目部经理郭爱国，自参加工作以来，一直坚守在最艰苦的矿建掘进岗位，曾先后担任过掘进班班长、凿井二队队长、八宝项目部生产副经理、麻家梁项目部经理，凭着敬业和执着的精神，带领凿井二队职工，攻克了一个又一个技术难关，创造了一个又一个施工纪录，为该处的立井施工做出了突出贡献，2011年度又光荣的获得了中国中煤能源集团有限公司“劳动模范”荣誉称号。

 

      张卫堂，这个兼任禾草沟项目部矿建21队长的项目副经理，在父母相继生病住院、妻子责问哭求、而施工正进入软泥层的两难之中，含泪选择了继续留在现场指挥施工。他在电话里对妻子说：“别着急，要抓紧时间看病，我就是不当这个队长、不当这个项目副经理，可我还是个共产党员啊！家里有你，但井下却离不了我。”直到半个月后工程顺利了，他才匆匆赶回老家看望父母。

 

      这样的优秀党员群体还有很多很多…… 

      正是这样的群体、这样的人营造了和谐稳定的发展局面，创造了门克庆、庞庞塔、华胜等一批安全质量标准化先进项目部和先进基层党组织。

 

 

      追寻该处的发展史，“抓党建，促发展”这条主线清晰可见。健全机制促党建。他们制定了《党建思想政治工作考核标准》和《党员安全责任区和党员示范岗考核标准》，进一步规范了《落实党管安全责任台帐》，按照《基层党支部党建达标升级管理办法》，建立完善党委统一领导、党总支（支）组织实施、党员“一岗双责”的党建工作体系，形成横向到边、纵向到底、责任明确、齐抓共管的党建工作格局。重新修订了《党建思想政治工作考核标准》，坚持抓基层、打基础，大力加强以项目部为重点的基层党组织建设，扎实推进工程项目党建工作标准化管理，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力。

 

      按照“一个党员一面旗帜、一个支部一座堡垒”的要求，把党的先进性要求体现在党支部的各个方面。该处下发了“三会一课”考勤记录簿，定期检查落实情况。做到党员到哪里，教育管理就跟踪到哪里，党的先进性就展现在哪里。狠抓后备党员的教育培养，严把“入口关”，确保党员发展质量。今年上半年有30名入党积极分子参加了培训，发展党员20名。截至目前，该处共有党员853人，其中党务工作者51人，有13个党总支、支部。

 

     该处始终把党风建设作为关系全处长远发展的头等大事，抓紧抓实，以此来带动和促进党员作风建设。与13个党支部签订了2012年党风廉政建设目标责任书；制定了党风廉政建设工作计划、专设了群众举报电话和邮箱，并对群众反映的违法违纪行为进行严肃查处；坚持落实领导干部下井值班带班制度，项目部每月对领导下井带班情况进行汇报后，该处在《十处时讯》报纸上公布；该处纪委每月发短信跟踪监督并进行检查考核，并在重大节日期间，策划开展了互发廉洁短信活动，有160余名中层以上干部互发、转发了廉洁短信。

 

      强化教育，提升科学发展全技能

 

      该处牢牢抓住理论学习这一党建工作的中心环节不放松，竭尽全力夯实广大党员干部的思想根基，确保政治信念坚定。

 

      抓党组中心组理论学习。中心组在每次学习中，都围绕举国上下普遍关注、涉及党和国家兴衰荣辱与人民群众直接利益的理论问题确定学习主题。学习中，坚持用党的最新理论成果解放、统一一班人的思想，并坚持“三会一课”制度，推行“流动党校”、“手机党课”等形式多样的教育方式方法，规范了流动党员管理，不断提高党员队伍的整体素质。该处制定下发了《党员干部理论学习计划》和学习配档表，分阶段对学习内容、形式、重点、讨论专题等作出具体的安排。通过定期听取各支部学习情况汇报、组织理论测试等措施，使计划真正落到实处。通过抓好党组班子成员的理论学习，该处广大党员对现实问题进行理性思考的能力、在实践中丰富和发展理论的能力等都不同程度地得到了提高，有力地促进了该处思想政治全面建设。

 

      在实践中积极探索“创先争优”长效机制。公开承诺、领导点评、职工评议，环环紧扣，步步深入，充分激发了各级党组织和党员群众“创先争优”的生动力，积极投身以“创先”促发展，以“争优”保安全的生动实践，争创先进基层党组织、争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者逐步深入人心，成为各级党组织和党员共同的追求和自觉的行动。今年以来，该处通过召开群众评议创先争优活动专题会议的方式，在全处开展了群众评议活动，每名党员自我介绍参与活动情况，232名职工群众填写了评议调查问卷。促使党组织和党员把创先争优体现到日常工作中、落实到实际行动上。七一前夕，全处举办了“学习规程 保障安全，提升管理”知识竞赛活动，围绕安全岗位责任制、“三大规程”、实际操作规范、避灾常识等知识进行，形成了全员学知识、提素质、保安全的良好氛围。在机关、两个后勤中心、基层各支部召开了迎七一“强管理 保安全 促发展”党员座谈会。参会党员为企业发展献计献策，针对安全生产、队伍稳定、治安管理等方面提出了建议。

 

 

      该处秉持“要以抓经济工作的理念来谋划和推进党建工作，真正使党建工作融入发展大局，成为群众满意工程。”这一理念。在党建工作上，把配强班子、建好阵地、落实待遇等作为惠民实事好事，一件一件落实，不断让职工看到变化、得到实惠，让党的先进形象深深镌刻在群众心坎上。

 

     在该处全体党员中，本科以上11人，专科35人，专科以下5人。30岁（含）以下6人，30岁-45岁28人，45岁（不含）以上17人。这些都为该处发展稳定，优化班子结构，提升整体素质奠定了坚实的基础。

 

      该处规范了职工走访、节日慰问、健康工程等工作程序，制订了交心谈话、干部业绩档案、青年职工信息库等制度，开展了日常送温暖、职工健康体检和“金秋助学”等活动。半年来走访慰问建国前老党员、离退休干部及工伤、困难职工174人，发放救济金及物资4万元。七一前夕走访慰问部分离退休老党员、老干部，并送去慰问金合计3000元。按照要求为911名职工办理了大病互助保险，缴纳互助金4.5万余元。筹措资金对峰峰基地供暖系统进行改造，对邯郸家属院路面进行硬化，对武安生活区进行绿化。邀请著名医学教授白晓宁在基地片举办了“健康工作，快乐生活”女职工保险知识讲座，从身体健康方面关心女工生活。

 

      为了更好地畅通信息沟通渠道，建立内部沟通长效机制，我们还专门制定了“党委书记接待日”制度，“接待日”期间不单广泛听取职工群众在企业管理，生产经营，企业长远发展等方面的意见和建议，还就职工在工作生活中遇到的困难和问题，需处协调解决等事项进行处理。有效化解了干群矛盾，架起了干群沟通的桥梁。

 

      站在新的起点，该处党委将继续深入贯彻落实科学发展观，以在创先争优活动中实现稳步发展为主题，不断创新工作运行机制，全面活跃党员干部职工思想和文化氛围，充分发挥党组织战斗堡垒作用，实现各项工作指标再上新台阶，奋力推进全局工作更快更好向前发展。

本网通讯员：张社军

编 辑：一帆