元宝山露天矿始终坚持文化治企理念、人才强企理念、科技兴企理念，大力弘扬元露“家园文化”理念，发挥文化的引领作用，以优秀的企业文化凝聚力量，激励斗志，鼓舞人心。并坚持“科技是第一生产力”的思想，鼓励员工踊跃参加技术改造和合理化建议活动，为节能降耗、增收提效多做贡献。并通过树立“人才是企业第一资源”的理念，为员工搭建成长平台，加大人才培养力度，为企业实现持续发展储备后续力量。 

      文化引领企业发展。强化文化治企是企业实现发展的必然选择，该矿在实现煤电文化的融合上的基础上，加大以“爱心文化”为核心的家园文化、安全文化、管理文化、法治文化、诚信文化、学习文化和精神文化建设的力度，大力倡导“规范、精细、创新、高效”的工作理念，努力把文化的优势转化为企业发展的强大支撑，转化为挖潜增效的不竭动力，转化为促进和谐的精神力量，并从生产经营管理的优秀成果和经验中不断总结、提炼、丰富企业文化的内涵，坚持文化的引领、传承、融合和创新，进一步提升员工对企业的归属感和荣誉感，使企业文化成为促进企业可持续发展的强劲软实力和不竭动力源泉。 

      实施人才强企战略。全面打造“专业管理、专业技术、专业技能”三条职业发展的通道。该矿在重点开发现有人力资源的基础上，全方位提高员工队伍的整体技能水平和综合素质，以此全面适应2013年扩能后本职工作岗位的需要。为此，该矿要全面恢复了职工技能等级考试工作；继续深化职工技术比武、岗位练兵活动，积极组织重型汽车工种参加全国煤炭行业技术比武活动；充分利用扩能建设工程，锻炼员工队伍，提高员工的技能素质；继续做好高校毕业生及高端技术人才的引进工作。通过采取这些措施，为企业持续发展储备充足的专业人才和人力资源。同时，对于在矿内技术等级考试、在公司级以上技术比武中脱颖而出的人才，矿将本着“不惟资历看能力、不惟职称看技术、不惟印象看实绩”的原则进行使用，在全矿掀起一个学技术、练技能，讲贡献、比热情，讲正气、树新风的工作热潮，把该矿打造成为国电集团露天行业人才培养的基地，积极为国电和平庄煤业输送更多、更好的各类优秀人才。 

      大力推进科技兴企。该矿认真落实国电科技大会精神，积极营造科技创新的环境，并积极研究推广应用新技术新工艺，进一步提升企业的科技实力；积极鼓励技术人员发挥聪明才智进行技术创新，技术改造；积极采取与科研院所合作方式，解决企业生产中遇到的难题；积极做好“安全生产长效机制”、“精细化管理”的课题研究工作；积极做好规程的修编及各种规定、办法、制度的完善工作，努力开创人人关心科技进步，人人参与技术创新的良好局面。

本网特约记者：张永

编 辑：徐悉