【本网讯】 2012年6月28日，山东能源新矿集团供销公司召开竞聘大会，对业务经营部室负责人进行公开竞聘上岗，有26人共48人次参加5个部室共15个中层岗位的职位竞聘，竞争5个主任岗位，10个副主任岗位，使一批年轻有为的青年人才走上领导岗位，成为物流贸易的骨干力量。今年1-5月份，该公司国有和民营经济累计实现销售收入56.22 亿元，又创历史新高。 

      此次对业务部室负责人岗位的竞聘，一是要参加公司统一组织的业务知识考试，内容有《物资供应管理办法》、《设备采购管理规定》、《业务流程管理规定》、法律法规、经济合同、财务管理等基础知识，考试成绩作为竞聘前提条件。二是竞聘部室负责人要根据完成工作任务表现包括服务态度、业务技能、处理问题的能力、学历及综合素质表现等。三是资格审查，竞聘前在公司公开栏公示参与竞聘人员名单及个人情况。四是进行竞聘岗位演讲答辩，内容包括：经营目标、如何确保内部市场份额、开拓外部市场提高外销收入、提高日到货率、加强内部管理、部门间的工作协调、提高销售服务等内容。五是评委打分和民主评议。由竞聘人宣读应聘书，评审小组对应聘书有疑问的地方，请竞聘人进行澄清答疑，由评审小组采用打分法对提交的应聘书进行综合评审；由相应部室员工、老区分部业务骨干代表进行民主评议现场打分。实行百分制，中聘者与公司签订为期2年的经营承包合同，此次竞聘上岗也催生了一大批有为青年积极参加公司这次竞聘活动，为今后公司的快速发展注入了新的生机。

 

本网通讯员：骏骅 刘衍洪

编 辑：徐悉