针对班队长、安监员专业技能水平、工作经验、文化程度等综合素质参差不齐，现场排查安全隐患能力和经验相对不足等现状。皖北煤电集团卧龙湖矿创新实施了生产现场隐患排查式实操培训。培训首先由矿人力资源部培训中心根据生产实际情况，在不影响生产的情况下，不定期组织职能科室管技人员到井下掘进头面人为设置隐患点，由班队长、安检员现场排查隐患，并把查出的隐患和问题以书面形式当场递交给职能科室考核人员，考核人员由矿安全监察部、生产技术部、调度指挥中心、人力资源部培训中心等部门专业技术人员组成。同时，现场依据评分标准评分，公布分数，并向所有被考核人员通报正确答案，即预设的隐患问题数量及内容。其次，考核采用百分制，对取得80分以上的优秀人员给予500元表彰奖励，对不合格人员给予分格次经济处罚。

 

      另外，对一次考核不合格人员采取分管矿领导主持的一级约谈制度，对连续两次考核不合格人员实行矿党政主要领导二级约谈制度。

 

      今年以来，该矿共组织生产现场隐患排查式实操培训考核5次，考核安检员、班队长、科区长216人次，嘉奖人员125人次，35人受到行政处罚，9人被约谈，形成了隐患设置、隐患排查、实操培训、考核奖罚、领导约谈的一整套机制，起到了非常好的培训效果。

本网通讯员：张艳丽 张报

编 辑：一帆