淮北矿业工程建设公司立足企业员工，通过基层调研和征询广大职工意见，于二季度开设了企业职工论坛。在公司企业网站导航栏上 来回飘动着“职工论坛”四个大字醒目，点击进入后发现论坛版块齐全，内容丰富，民意上达有了新渠道，干群沟通交流也有了新桥梁。

 

      今年二季度以来，受淮北矿业经营形势和自身结构调整的影响，工程建设公司发展放缓，为突破发展“瓶颈”，该公司紧紧依靠广大干部职工，通过开展职工论坛活动，集聚众人的智慧和力量，让民意得到最大程度的上达，充分发挥他们的首创精神和创新潜能，围绕“安全生产、成本控制、队伍建设、机械化施工”四件大事及企业文化建设和党群工作，积极开展“小改小革”活动，为公司发展献计献策，提出破解制约公司发展种种难题的有效办法，努力实现公司稳中求进、好中求快的新局面。公司下发《关于举办职工论坛的通知》后，搭建了论坛平台，营造良好氛围，号召和组织广大职工、班队长和专业技术管理人员满腔热情投入进来，联系工作实际，认真进行选题立项，并开展论证和攻关工作。各单位也都高度重视并且紧密配合，发动广大职工踊跃参与。截至7月份，共收录合理化建议，论文、技术革新项目文件144篇，其中已经有31项成果被评为优秀职工论坛成果。公司不仅会对优秀论坛成果进行分级奖励，还收录成书，印刷出版，目前已经出版了《职工论坛成果选编》（第一辑）。

 

      民意有上达，民智有聚集，民力有汇合。职工论坛活动已经持续开展三个多月，得到广大职工的一致好评。据公司职工反映，论坛的搭建让他们加深了自身主人翁的意识，大家深刻认识到公司的发展同自身息息相关，都愿意尽心尽力为公司出谋划策。一些职工还提出了颇有见地的合理化建议，得到了公司领导的认同，并且在全公司得到了应用和推广。据该公司宣传负责人介绍，职工论坛工作将做为一项长期工作来抓，他还希望更多职工加入到论坛大家庭里来，一起为公司的发展贡献自己的聪明才智。（杨栗根）

本网通讯员：杨栗根

编 辑：一帆