【本网讯】 今年以来，冀中能源峰峰集团通顺公司工会不断创新安全教育新方法，将制度管理和安全教育有机结合起来，用“特色情感教育”为安全生产构筑了防线，形成了以制度约束人、用文化感染人的安全生产管理格局。

 

      用温暖的亲情感化人。该公司工会以企业文化建塑为引领，紧紧抓住安全亲情教育这条主线，在全公司建立起了从区科到班组、从地面到井下的全方位安全教育体系，坚持开展以安全为主题的安全文艺活动等，在学习室、班前会等处演出，使职工在潜移默化中增强了对安全理念的认识。同时，重点对排查出的严重“三违”人员，开展面对面帮教活动，以温暖的亲情感化、引导、启发职工，让职工规范安全行为。今年1至7月份，职工“三违”人数较去年同期相比降低25%。

 

      用无情的事故教育人。加大“每日一题、每周一案例”学习力度，为让每一起事故案例真正起到教育他人的作用，该公司工会牵头制作了安全事故牌版，让讲解员进行安全讲解。同时，在班组中开展安全工作大家谈、提合理化建议等活动，对工作中出现的失误进行研究分析，并落实责任人，让责任人以亲身经历现身说法，吸取教训，告诫身边人，抓好安全生产。按照处罚与教育并重的原则，制定《‘三违’治理办法》，做到“以严格的制度规范人、以严厉的奖惩改变人、以亲身经历的事故教育引导人，进一步规范员工的操作行为，确保安全生产，以优异成绩向党的十八大献厚礼。 （董雷年 王庆民）

本网通讯员：董雷年

编 辑：一帆