山东明兴矿业集团坚持走科学发展之路，以德育人，以人兴企，今年以来，在企业大力实施企业文化“五大工程”，为企业发展注入灵魂。在当前全国经济下行、煤炭市场不景气的情况下，始终保持了企业稳步发展，员工干事创业积极性空前高涨。

 

      明德兴业，用道德的力量引领企业可持续发展。明兴矿业集团为促进企业健康发展，提出了“明德兴业”核心理念，要求全体干部职工明公德，遵纪守法，爱企护企，做文明人；明孝德，感恩图报，安全生产，做至孝人；明福德，团结助人，敬业爱岗，做奉献人，极大的提高了职工守德诚信，遵纪守法、奉献企业积极性。

 

      把企业建成团结奋进、拼搏创新的团队。明星集团为提高企业活力，增强企业决策科学性和执行力，在全公司提出要团队，不要团伙，要鼓劲不要泄劲，要谋全局利益不谋小集团利益，全面推行民主决策，实现公司事务阳光管理，形成了公司上下紧紧团结在公司领导班子周围，心往一处想、劲往一处使的良好氛围，创一流业绩，建一流企业成为员工的自觉行动。

 

      把企业建成培养人、造就人的大学校。明兴集团针对煤炭企业员工大多来自农村、文化程度低、农民思维突出的特点，在全公司实施“国学养心，文化育人工程”，用影响传统文化影响人，用现代科技武装人，定期开展技术比武、岗位练兵、科技创新等活动，并开通在线商学院，让职工不出企业就能读大学，使一批从未进过大学门的职工成为煤矿生产的骨干和专家。

 

      把企业建成职工可依靠、可信赖、可托付终身的家。追求企业效益最大化和职工利益最大化，是企业经营的基本思路。近年来，企业狠抓人性化管理，在建立了干部职工定期谈话制度、职工患病探视制度、职工家人大病救助制度、职工高龄老人慰问制度、困难职工子女升学帮扶制度、职工直系亲属去世吊祭制度、给职工过生日制度、丈夫安全妻子获奖制度、罚款有奖返还等制度基础上，最近又设立了孝德奖金，凡职工安全生产、达到规定的出勤天数，其父母、岳父母或公婆，每月给予100元孝德奖。孝德奖金每月由公司直接通过银行打到老人存折上。这些措施有效增强了职工的责任感、荣誉感和感恩意识，筑起了企业、家庭、亲属联手保安全、促工作的牢固防线。

 

      把企业建成职工实现自身价值的平台。明兴集团不仅政治上、生活上关心人，学习上提升人，工作上凝聚人，更重要的是为职工搭建了一个实现自身价值的平台。公司打破资历、学历、岗位界限，提出了“想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给奖励、干不成事的给危机”的用人观，以德量人、以才看人、以实绩用人，在企业形成了提标提速提能、创新创业创优的竞争意识，一大批年轻职工靠真才实学走上领导岗位，为企业发展注入了勃勃生机。（秦玉昌　安兆印）

本网通讯员：秦玉昌 安兆印

编 辑：一帆