| 陕煤化集团：倾心打造科技创新的“顶层设计” | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-7-5 10:16:37 头条 | ||
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为有千里志，登高好望远。今年以来，陕西煤业化工集团不断加快科技创新的“顶层设计”建设步伐，创新打造面向市场、体系完备、体制先进、机制灵活、政产学研用深度合作，决策层、管理层、研发层与应用层定位清晰的科技创新体系，为集团公司科技工作的蓬勃开展奠定了坚实的基础。
能否切实把“科技是第一生产力”工作抓得紧、落得实，各级领导高度重视、亲切关怀、身体力行是关键。陕西煤业化工集团董事长华炜和总经理杨照乾多次听取科技创新工作的汇报，及时批示协调解决科技创新工作出现的新情况、新问题，对科技创新工作指出前进方向。科学技术委员是集团公司科技工作的最高决策机构，在审定集团公司中长期科技发展规划、战略性、前瞻性和关键性技术等方面发挥着至关重要的作用，集团公司董事长华炜和总经理杨照乾分别担任科学技术委员会的主任和副主任，集团公司其他有关领导分别担任科学技术委员会下设的煤炭专业委员会、化工专业委员会、经济与管理专业委员会的主任、副主任，集团公司相关职能部门领导、所属产业板块负责人和技术负责人担任相关委员会的委员，构筑了对科技创新工作的坚强领导体系。 企业的科技创新工作必须服务和服从于企业的产业发展，在企业的产业发展主战场上有所作为，发挥支撑和引领作用。陕西煤业化工集团科技创新工作在集团公司“以煤炭开发为主体，以煤化工为主导，多元发展”战略的指导下，结合产业需求实际，提出了“支撑煤炭、引领煤化、拓展多元”的发展方针，与集团公司产业发展战略遥相呼应，既与集团公司的产业发展略一脉相承，又是对集团公司的产业发展战略在科技创新方面的进一步提升。 依据集团公司《“十二五”发展规划》，陕西煤业化工集团制定了《“十二五”科技发展规划》，作为指导陕西煤业化工集团“十二五”期间科学技术发展的纲领性文件，由煤炭、化工、装备制造、建筑施工等4个板块的专项规划组成，思路清晰，方向明确，内容翔实，具有前瞻性、战略性，于今年5月正式印发集团所属各单位贯彻执行，为集团公司的科技创新工作指明了道路，规划了行动路线。 领军人才是科技创新工作最重要的宝贵资源、稀缺资源，决定着科技创新能否实现突破、取得成果。陕西煤业化工集团认真贯彻“人才是第一资源”的思想，积极采取有力措施，加大人才汇聚和引进力度，创造条件，筑巢引凤。今年以来，他们制定了集团公司“院士专家工作站”建设方案和工作制度，开展“三秦学者”岗位设置和申报工作。目前，他们拥有驻站院士3人，享受国务院特殊津贴专家3人，三秦学者1人，陕西省有突出贡献的专家8人。建立“院士专家工作站”和实施“三秦学者”计划，将更好地培养、吸引和凝聚高层次创新创业人才，全面提升集团公司人才队伍的综合实力和科技创新能力，为建设一流的综合性能源环保化工企业提供坚强的人才支撑和智力保障。 国家能源煤炭分质清洁转化重点实验室是陕西煤业化工集团主导的首个国家级重点实验室，自去年获得国家能源局批准以来，陕西煤业化工集团大刀阔斧开展建设工作，加快建设步伐，及时赋予国家能源煤炭分质清洁转化重点实验室四个中心定位，即国际国内一流的科技研发管理中心、能源化工技术开发中心、化工技术开发中心和新技术推广中心，在国内外率先开展低阶煤炭高效热解工业化成套技术的探索工作。他们以国家级煤炭绿色安全高效开采工程研究中心为平台，在国内外率先开展千万吨级矿井群建设管理、绿色智能开采技术及标准规范的探索工作，并于4月10日成立了集团公司煤炭绿色安全高效开采工程研究中心——韩城中心。 为了激发和调动基层单位和科研人员投身科技研发的积极性和创造性，陕西煤业化工集团多次组织走出去到科技创新工作先进单位学习参观，回来后吸取别人的先进经验，从集团公司的实际出发，制定了符合实际、具有很强吸引力的科技创新激励奖励制度，明确规定科研项目管理奖金的30%奖励项目团队，科技成果应用效益奖金的35%奖励项目团队，并规定科研成果奖金不纳入个人工资统计范畴。 科技创新需要文化的支撑，良好的文化氛围为科技创新提供精神食粮。陕西煤业化工集团提出了“企业文化建设高度决定着技术进步和经济发展的幅度”的理念，形成了由“发展战略、发展目标、发展使命、核心价值观、管理理念、核心制度”等构成的创新文化体系，制作了科技创新文化手册，建立了“积极对标、力争达标、努力超标”的动态赶超机制，将企业文化贯穿到制度建设等各项工作当中，组织开展了科技文化知识答题和为基层科技人员送生日祝福活动，逐步形成了“制度建设同行为养成并进、人才培养与技术开发齐飞”的崭新局面，一道道精神食粮滋润着科技创新的蓬勃开展。 陕西煤业化工集团从建设“顶层设计”入手，为集团公司的科技创新工作铺设了一条健康发展大道，将对科技创新工作持续深入展开产生不可估量的重要作用！（许巍）
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