【本网讯】冀中能源峰峰集团通二矿社区管理处把稳定问题作为社区发展的重中之重，紧紧抓住社区和谐发展的牛鼻子，不断推进社区各项工作走向良性循环、和谐发展。

    完善制度，强化信访。该社区围绕社区稳定工作实际，针对性的建立了《紧急情况重大事项报告和不稳定因素集中排查调处制度》、《领导信访接待日制度和领导包案制度》、《领导干部首访负责制》、《领导干部定期走访群众的规定》和《党员干部联系帮扶困难群众的规定》等系列性文件制度，明确规定了党员领导干部下访群众的区域、对象和责任。社区各级党政领导身体力行，明确分工，承包专案，带案下访，预约接访，突出做好重点人工作，对群体上访苗头，主动采取听取诉求、政策解释、融会沟通、依法规范、训诫谈话、解决实际困难等方法，强力攻坚，缓解局势，遏制了多期群体上访事件。同时，积极探索处机关各部门正科级领导干部轮岗督办信访案件新途径，形成部门轮岗、领导分包、重点调处的全方位、立体式推进信访案件办理机制。

    扶贫济困，雪中送炭。该社区健全贫困、特困职工档案，实行动态管理。坚持对特困职工家庭状况每季一摸底、半年一公示，先后建立贫困职工档案500余户，其中建立特困职工档案80余户。建立完善了领导干部联系困难户制度，切实解决帮扶对象的实际困难。建立了帮扶基金和互助促进会，还制定了《关于对特困职工及突发性困难职工救助的内部参考标准》，为生活没有保障的困难职工提供了稳定的生活保证。如社区职工李某患重病，先后到总院和北京进行手术治疗，医疗费用达十几万元，使其家庭陷入急剧贫困状态。社区领导多次前去看望慰问并送去大额救济金和米面油等物品，从而使其减轻了经济负担和思想压力，鼓起了生活信心和勇气。病亡职工家属王某经济困难，水、电、暖等费用难以支付，社区将其作为特困户给予特殊救济，帮助其度过难关。在日常救济的同时，搞好特殊时期特殊款项的救济，畅通了原全民、集体企业失业人员一孩化父母退休一次性奖励和金秋助学渠道，为10名特困职工家庭子女送去了大额金秋助学金，帮其子女如期就学，圆了大学梦。各级领导干部捐款近四万元，建立了爱心帮扶基金，社区党政工领导先后到二十余名大病、伤残职工家中虚寒问暖、促膝攀谈，亲自把大额救济金送到他们手中。

    注重“输血”不忘“造血”。该社区为彻底解决下岗困难职工的生活问题，一方面对其进行应急“输血”，同时又着力提高职工自身的“造血”功能。千方百计争取政策、争取就业渠道和岗位，推荐了44名零就业家庭女性原集体企业工，推荐了28名原四矿解除劳动关系的全民工，分流到新三矿、梧桐庄矿、通顺公司营养餐食堂再就业，推荐50余名原集体企业工到武安固镇焦化厂参加就业应聘。提供培训渠道，利用近两个月时间，免费对10名原集体企业特困职工进行铆焊技术培训，并取得了资质证书，相继被有关企业录用。提供就业岗位，安排12名原集体企业工到大淑村矿从事井下工作，安排10名原四矿全民工到通二后勤工作，安置167名特困职工家庭就业。认真落实有关政策，积极跑办，1190名“五七”工、家属工纳入社会养老统筹，从根本上帮助其脱贫解困，促进了社区稳定。

本网通讯员：孔增希

编 辑：肖风