【本网讯】川煤攀煤公司太平煤矿针对部分离退休党员存在理想信念淡化、发挥作用退化、党员先进性弱化等现象。积极探索创新，很抓四招，切实加强对离退休党员的教育管理，促使离退休党员发挥先锋模范作用，奉献余热，保持其先进性，使之“离休不离党，退休不褪色”，取得良好效果。

　　一、加强日常管理，解决“脱管”难题。本着有利于离退休党员开展活动、发挥作用的原则，合理调整组织设置，切实加强离退休党员日常教育管理。对个别组织观念淡漠，放松党性锻炼，不愿缴纳或变相逃避党费的离退休党员，坚持“治病救人”原则，由党组织派人做思想教育工作，增强其党性意识。对离退休党员实行“五必访”制度，做到有困难必访、重大节日必访、患病期间必访、思想有困惑必访、新领导到任必访，特别是对体弱多病的离退休党员指定专人联系，登门走访慰问，了解老党员的思想动态及生活中的困难，并及时给予帮助解决，使老党员时刻感受到党组织的温暖。

　　二、创新教育形式，解决“疏学”难题。根据离退休党员的年龄、身体状况等实际，在教育形式上，采取报告会、座谈会、学习讨论会、谈心活动等灵活多样的方式，组织离退休干部党员学习中央、上级党委的重要文件，观看电教片，让他们及时了解掌握党的路线、方针和政策。向离退休党员通报矿生产经营情况，并组织他们现场观摩，通过活生生的事实，生动形象的教育，让他们切身感受到矿山和攀枝花社会经济发展成果，感受到矿山和攀枝花建设取得的巨大成就，让他们受到形势教育，从而增强离退休党员的自豪感和责任意识。

　　三、加大硬件投入，解决“无乐”难题。为整合离退休人员活动资源，改善离退休人员活动条件，该矿不断完善离退休人员活动中心，近年来先后筹措资金数十万元，对矿机关、畔海离退休人员活动中心进行了装修改造和设施配套，增添了各类活动健身器材10余种。通过科学规范的管理，活动中心为离退休人员营造了一种轻松、和谐、健康、向上的娱乐氛围，成为集服务、娱乐、休闲、锻炼为一体的综合性场所，离退休人员在这里不仅可以进行多个项目的趣味性活动，还可以进行各种竞技比赛,切实起到了愉悦身心、联络感情、健康身体的目的。

　　四、发挥特长余热，解决“无为”难题。该矿真心爱护离退休党员，结合实际，为他们提供发挥余热的“舞台”，使离退休党员在矿山建设中发挥参与和促进作用，在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用。适时组织开展春秋游、文艺调演和棋牌比赛等适合老年人的文体活动，使离退休党员老有所养、老有所乐，去年以来，共组织开展各类活动10场次，参加人数达2000多人次。每年在“元旦”、春节、“七一”建党日、“十一”国庆节前后，组织通过召开座谈会、个别走访、发放征求意见书等形式，向离退休党员征求意见建议。该矿有10余名退休干部义务担任创卫评议监督员，他们经常深入到矿区进行督查，使矿区面貌有了明显改善。2008年在汶川“5.12” 地震发生后，广大离退休党员发扬了“一方有难、八方支援”精神，许多老党员自愿交纳“特殊党费”，向灾区人民伸出紧急援助之手。据统计，全矿老党员共捐款5000多元。为8.30攀枝花地震捐款2000多元。 

本网特约记者：卢长福

编 辑：兰天