他的年龄已有40多岁了，他曾经用8年时间在掘进一线“战斗”，他当过15年电工。他曾是电工班的“老大”，他青春就这样无悔的奉献给了矿山，他的“普通”经历，谱写了一本励志的图书—《勤奋》，他就是川南煤业鲁班山南矿机电队队长——李荣华。

 

      他在队管理工作中，从不推卸责任、乱发脾气，或者是责骂员工，脸上始终都是保持着绅士的微笑。当工作中某位职工心理动态有问题时，他总是第一个发现，每当这个时候，就是他眉头紧锁的时候。下班后他要做的第一件事情，就是找到这位职工单独和他在办公室谈心。每次都是看见职工忧心忡忡的进去、心情舒畅的出来。倘若队里有职工家里有喜事，这个时候也是最高兴的时候。每次他都要带着几位队干去职工家里当面朝贺，并送上最真心的祝福。他用他的真诚感化职工，他用他的真诚感动职工，他用他的实际行动换来了职工对他“依赖性”的信任。

 

      凡是一身作则，身体力行，遵守矿上及队里的各项制度。他信奉“无规矩不成方圆”的格言。他上任后首先做的就是召集本队所有班组长开会，共同完善并制定一些新的有利于本队安全、生产的各项制度。我们都知道：唯有制度才能能更好的推进工作，唯有制度才能更好的促进安全，唯有制度才可以提高职工的收入，唯有制度才能铸就本队辉煌。

 

      二、工作业务方面：重点、难点在哪里，他就在哪里

 

      煤矿机电队的功能本身就是更好的、稳定的、及时的、可靠的为采掘一线服务。因此，在这些工作中他始终坚持“重点、难点在哪里，他就在哪里”的工作作风。他最大幸福感就是，当本队每位职工高高兴兴的出井，原煤源源不断的从井下拉出来。为此，每当有大型的安装工作，他前一天都要去勘察现场，在班前会上苦口婆心的给职工讲解现场注意的各个细节，工程期间他都要拿着工具和职工一起在现场工作。每当井下发生高压跳电的时候，他总是第一个到达现场处理故障。只要他到达现场，其他的人就像吃了“定心丸”一样。每次他都能手到擒来，很快的处理问题，极大的降低的生产上不必要的影响。

 

      三、注重年轻人的培养、促使工作铿锵有力

 

      有人说，人的年龄每隔十岁就有一个代沟。但是在他的身上完全没有“显露”出来。一个四十多岁的人，感觉他的精力和心态依旧是保持在年轻的时候。本队里电工班年轻人占到了95%以上，平均年龄在24岁，他们在行为上，工作中很活跃，思维不够严谨、有时工作缺乏积极动脑的习惯，他在这方面苦下功夫，积极培养他们善于思考，教授他们工作中应知应会的技术能力，曾带领着他们安装了井下所有变电所的供电设备和供电线路等，并完成了井下所有供电设备的维护保养。 他热爱他的职业，热爱他的集体。时刻不忘自己也是普通职工出生。

 

      写到他，我并没有故意用一些夸大化、吹捧式的形容词，或许这就是真正用汗水走过的路，他或许并不是那么的普通，正是他的这种勤奋的经历，让我们学会了什么是坚持。恰是他的这种拼搏的精神为机电队的安全、生产创造良好的工作环境和有序的竞争模式。

本网通讯员：蔡毅

编 辑：一帆