攀煤物房公司党委按照攀煤公司创先争优工作统一部署，紧紧围绕中心工作，积极探索党建工作新理念、新思路和新方法，不断夯实党建基础工作，发挥党员先锋模范作用，以创争促党建，以党建促发展，创造性地开展党内各项活动，为圆满完成各项工作目标和任务提供了坚强的组织保证和智力支持。

以人为本 凝聚共识 

      （一）强化教育引领，增强发展信心。攀煤物房公司党委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，大力宣传攀煤、攀煤物房公司党政工作会精神以及公司面临的形势和任务，在职工中积极倡导“以人为本、服务至上”的工作理念，定期编发学习资料、举办座谈讨论会、开展“员工为企业发展尽责，企业为员工发展助力”主题活动，把思想政治工作融入了安全生产、经营管理之中，把“人文关怀”与“心理疏导”作为重要方式，以矛盾、问题较为集中的单位和部门为重点，广泛开展“结对子”、“谈心”等活动，通过深入基层，倾听呼声，化解矛盾，解决困难，统一思想，提升职工发展信心，保持了队伍稳定。

（二）强化思想引领，提升发展能力。坚持党委中心组学习制度，做到一月一个重点，一期一个专题，学习前有计划、学习中有讨论、学习后有心得。定期召开两级班子专题民主生活会，提高班子团结协作、规范管理能力和务实的工作作风。坚持以思想解放为引领，组织开展了“思想大解放 管理上台阶”大讨论活动，提出了“打造具有可持续发展能力的新型现代化后勤”战略目标。紧紧围绕活动主题，查找问题，剖析思想，深入调查，广泛征求意见，在公司上下形成了解放思想，大胆探索，勇于实践的局面。 

      （三）强化舆论引领，营造发展氛围。紧紧围绕企业改革发展、党建工作、企业文化等重点工作，利用攀煤电视台、矿工报、后勤简报等媒体，及时宣传公司在安全生产、后勤管理、民生工程工作中的新举措、新成效，宣传创先争优活动中涌现出的先进典型和先进事迹，做到影像日常化、图文经常化、形象最佳化、效果最好化。加强通讯员队伍建设，举办写作培训班、通讯员现场写作大赛。开展了“创先争优特色工作专刊”、“宣传先进单位、优秀通讯员”、“面对新形势我该怎么办”征文等活动，为公司健康发展营造了良好舆论氛围。 

      （四）强化文化引领，塑造发展环境。坚持以文化凝聚职工、助推公司发展。弘扬了“以人为本 和谐发展”为导向的后勤文化，积极推进“六种”文化，营造“四个”氛围。举办“和谐物房 魅力后勤”大型联欢晚会。开展“树后勤文化、展后勤精神”文化标识征集活动。举办了建党九十周年“党建工作成果巡回展”、“创先争优工作宣传展”，编印了《党建工作宣传画册》,制作了《廉洁风险防范管理手册》，突出了公司工作新亮点、干部职工队伍建设新风貌和党建工作新成效，为构建和谐统一、独具特色的后勤文化奠定了基础。

以实为基 凝聚合力 

      攀煤物房公司党委以“党委树品牌、支部创特色、党员展风采”为着力点，不断创新党建工作新理念、新思路和新方法，激发党组织和党员队伍整体活力和内生动力。 

      （一）抓班子重建设，力建引领平台。攀煤物房公司党委把建立健全支部班子作为创争活动首要任务，选配思想素质好、政治觉悟高、群众公认的同志担任党支部书记，推行“一岗双责”制，坚持支部书记季度述职制度，通过举办党支部书记培训班、开展“提素质，展能力，促工作”党支部书记能力展示等活动，提升党务工作者说、写、做等实际工作能力。 

      （二）抓规范夯基础，促建创争平台。为进一步夯实基层党建工作，公司党委以“质量效益提升年、文化攀煤推进年、基层组织建设年”为契机，深入开展了“强基建制促党建、优质服务提效益、特色文化兴物房”主题实践活动。制定了创先争优评比办法和考核细则，每季度采取党支部书记述职、巡回检查等多种方式，对各党（总）支部创争活动进行检查评比。规范党支部基础工作，提出了党支部上台阶创特色“六个规范”，制作党务公开栏，通报党内重大事项或活动。扎实做好发展党员工作，制定了“三注重”“三避免” 的党员发展要求，注重对发展对象的日常培养和考察，注重发展对象党的知识的学习和岗位上的锻炼，注重在后勤一线、青年职工以及空白班组中发展党员，避免突击性谈话、突击性鉴定、突击性发展，保证发展党员质量。 

      （二）抓培训促教育，创建学习平台。公司党委在创争活动中，以开展做好“五个”带头，争做“五星”共产党员活动为重点，突出抓好党员的党性意识和党性修养教育。在党员中积极倡导“一个党员一面旗，一个岗位一示范”的党员先锋意识，开展了“挂党旗、佩党徽、学党章、忆党史、作承诺”、党员承诺践诺“一句话”活动，加强了党员学习制度建设和学习阵地建设，制订党员教育三年培训计划，成立了党员学习电教室，配置了电教设备和学习资料。开展了“宣教下基层、文化下基层、党课下基层、廉政下基层、安全下基层”五下基层活动以及“学报告知形势，强责任作贡献；学读本受教育，强党性作表率”双学双强活动，提高党员职工职业素质和岗位能力。 

      （三）抓队伍争先锋，筑建展示平台。攀煤物房公司党委坚持把树典型、争标兵、弘正气“党员先锋号”创建作为创优活动的主要载体，开展党员先锋号“三亮三比三评”活动。公司23个党员示范集体和示范个人围绕工作完成情况、急难险重任务、改善民生、助民解困等方面，定期开展服务活动，将“诚信、高效、热情、周到”的服务理念落到实处，展示了后勤党员的良好形象。 

      （四）抓典型树榜样，构建激励平台。攀煤物房公司党委积极探索党员教育管理模式，大力开展“党员闪光言行”激励活动，在党员中积极倡导人人都有闪光点的理念，通过自我肯定与正面激励、个人承诺与组织激励、定期考核与公开评选，从正面激励党员，扩大闪光言行，促进他们比学习、比工作、比服务、比奉献。开展了“学身边榜样，争岗位先锋”党员先进事迹巡回报告活动，涌现出了“川煤集团创先争优先进党组织”小宝鼎分中心党支部、“四川省城乡环境综合治理优秀环卫工人”吴正华以及“川煤学雷锋先进个人”王素华等先进典型，他们的先锋模范作用影响着生活后勤各个岗位，带动着公司每一名职工。 

      （五）抓载体创特色，搭建活动平台。党建工作的中心在基层，活力在基层。为了不断创新活动方式、丰富活动内容，公司党委围绕中心开展党内特色活动，凝聚党员激发队伍活力。开展了“党员安全”承诺签名活动，召开了胸怀理想信念座谈会，举办了党建论文评选、大学生岗位成才培训班，开展了“我为党旗添光彩”党支部活动方案评比、“手拉手”联谊等活动。各党支部通过举办党的知识答题、爬山健身、红歌比赛、趣味运动会、参观金色攀枝花展等主题鲜明、富有意义的系列活动，激发了党员队伍活力，增强了党组织的吸引力和凝聚力。 

      （六）抓帮扶促解困，建立党员爱心平台。在深入开展创先争优送温暖活动中，攀煤物房公司将“挂包帮”活动做为党政工作的重要事情来抓，为条件较差的米易县撒莲镇湾崃村购买了4吨20000多米、价值5万余元的管材用于农田灌溉和烤烟种植。出资6万元为湾崃村送去煤炭35.92吨用于烤烟。购买了100吨价值6万余元的水泥，铺设了公路、修建了提灌站和2个抗旱储水塘，帮助村民解决了湾崃村的南坝山果树、农作物浇灌问题。建立了“挂包帮”长效机制，开展了“一帮一”救助活动，对10户困难村民进行经常性的帮扶。组织党员干部职工为困难村民捐款捐物，为文化站购买农业技术等方面书籍，为小学生赠送新字典新书包，扎实做好扶贫工作，增强党员的社会责任感和使命感。

以制为要 凝聚人才 

      人才是推动生活后勤发展的不竭动力。攀煤物房公司党委在人才队伍建设中，建立了长抓不懈的人才培养选拔任用机制，凝聚力量，激发干劲，营造风清气正的选人用人氛围。 

      建立人才培育机制。坚持人才动态使用原则，干部通过横向和纵向岗位交流，培养干部跨专业解决问题的能力。加大了干部培训，注重了干部岗位素质和实践能力的培养，突出培训重点、拓宽培训内容、创新培训方式、扩大培训范围、增强培训效果，为干部成长成才搭建了平台。 

      建立人才选任机制。攀煤物房公司党委严格执行干部选拔任用程序，注重从生产、经营、管理和后勤一线中发现人才，注重从后备干部队伍中选拔人才，坚持正科级干部从副科级后备干部中选拔，副科级干部从一般管理岗和队（班）长后备干部中选拔。近年来，公司选拔的中层干部90％从后备干部中产生，调动职工工作积极性，使之有干劲、有作为、有奔头。 

      建立人才考评机制。进一步健全和完善干部目标考核办法，把安全、质量、效益指标完成情况和职工群众认可度作为考核干部的重要内容，将考核结果作为干部升降选调、激励约束的重要依据，增强干部紧迫感和责任感，促进物房公司健康发展。

以廉为重 凝聚正气 

      攀煤物房公司党委在党风廉政建设中，加强干部思想作风和工作作风建设，强化“六遵守、六严禁”，消除干部“软、懒、散、推”的思想，树立 “严、深、细、实”的作风，引导干部树立过紧日子思想，减少管理过程中的费用消耗。结合生产经营工作重点，查找公司管理过程中的廉洁风险点，编印制作了《廉洁风险防范管理手册》，建立了廉洁风险防范管理长效机制，对工程建设项目进行监督管理；对水电管理、煤矸石管理、安全管理进行了立项监察；对工资、奖金分配和物资供应进行了效能监察。开展了“检企共建”预防职务犯罪讲座，增强干部的自律意识，有效的推动了生产经营健康发展。

以和为荣 凝聚活力 

      攀煤物房公司党委坚持把党建工作具体成果体现在安全生产、优质服务、改善民生的实际效果上，把党员职工焕发出的热情转化为做好工作的自觉行动。 

      提升后勤服务水平。顺利实施了生活后勤内部剥离和集中管理，推进了专业化集中管理，内部市场化运作。完成小宝鼎矿及精煤格里坪浴池太阳能改造、太平606线路改造和小宝鼎农村水电改造工程。先后在小宝鼎、精煤片区和花山、太平部分成套住宅、机关片区成套住宅实现了24小时全天候供水，新增绿化面积约11万平方米，职工群众生活质量得到提高。 

      推进重点工程建设。加大职工安居工程建设，宝鼎矿区采空沉陷区综合治理工程竣工，安置住户2553户。棚户区改造工程顺利实施，已建成太平新兵营、小宝鼎桃花山、陶家渡冷冻库、徐家渡安置小区，完成河门口五中住宅改造工程，安置住户519户；格里坪、清香坪安置小区主体工程全部完工，矿区职工家属居住条件得到较大改善。

本网通讯员：张占凤　余晓银　杨怡芳

编 辑：徐悉