阜新市平安煤矿职工刘铁最近一段时间干活特别有劲儿，问起个中缘由，小伙子的兴奋之情溢于言表：“过去，在民营煤矿上班总觉着比国有煤矿职工低一头。现在，我们不但有工龄工资了，下井上夜班也有津贴了，干得好工资还能晋级升档呢，现在的日子越来越有奔头了。”

        与刘铁一样感同身受的还有阜新市地方煤矿的两万多名职工。经过全市地方煤炭行业工资集体协商，矿工增加了工资，各项福利待遇也有了保障。同样得到实惠的还有全市上百家民营煤矿企业。过去，各煤矿互相拉人，生产难免会受到影响。现在，全市地方煤矿有了统一的工资标准，职工队伍也日趋稳定，企业的发展更加有保障。

        作为一座资源枯竭型城市，在转型过程中，阜新市的非公企业和中小企业蓬勃兴起，劳动关系也日益复杂化。对此，阜新市将普遍进行工资集体协商作为推动和谐劳动关系建设的重要突破口，并决心在地方煤矿这个最有影响力的行业率先突破，进而带动全市工资集体协商工作。

        从去年下半年开始，阜新市经过全面调研形成了工资专项集体合同草案。今年7月9日，经阜新市煤炭行业职工代表大会全票审议通过，煤矿行业职工签订了全省首个市级煤炭行业工资专项集体合同。此后，煤矿行业职工最低工资水平提高了15%，在同一煤矿连续工作一年以上的职工还将享有工龄工资。与此同时，岗位系数工资制统一了全市煤炭行业的工资构成和标准，实现了职工得实惠、企业得发展的互利多赢。

        最有影响力的行业率先“破题”，也将阜新市非公企业工资集体协商工作推上了新台阶。全市十大产业相继开展市级行业协商，努力实现横向工资协商全覆盖。上半年，阜新市规模以上460户企业全部签订了工资专项集体合同；2112家建会企业签订了工资专项集体合同，签订率达80%以上；全市签订区域性行业性工资专项集体合同62份，覆盖小微企业1507户。截至目前，全市工资集体协商已覆盖职工近30万人，非公企业职工年工资平均增长在10%以上，职工劳动安全卫生、休息休假、加班费标准也同时得到提高。

        工资集体协商推进了阜新市和谐劳动关系建设，促进了当地经济发展。今年上半年，全市非公企业营业收入同比增长36.5%，其他各项指标增幅均位居全省前列。 □本报记者/刘大毅