| 单得胜：干部任用勿忘“廉政体检” | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-8-1 23:26:31 一事一议 | ||
|
古人云：“甘瓜抱苦蒂，美枣生荆棘，利旁有倚刀，贪人还自贱。”揭露了腐败的利害，给每位管理干部敲响了警钟。但深刻反思后，到底产生这种怪现象的根源在那里？要想铲除这种“毒瘤”，使选拔出来的干部能够为员工谋福利、办实事，让员工体贴信服。笔者认为，干部任用前勿忘给他们“廉政体检”，把有问题、不干事、干不成事的人员挡在组干部门外，真正让清正廉洁能干事员工提拔到重要岗位。 “廉政体检”就是干部任用前，要摸透其工作和生活情况，采取多方面了解，多渠道考察，多侧面审视，真正让“德才兼备，以德为先”的管理干部提拔到所需岗位上来，上级领导干部不能存在主观能动性，想当然认为某某人品不错，待人热情，能说会道等，只了解这些人的表面现象，一时被他们的假象所迷惑，这种方式要不得、也不能取。组干部们要深层次全方位对他们的了解，对他们以前的廉洁情况进行“刨根问底”，深入基层员工进行实地调研，让员工说说对干部任用的评价，掌握其详细资料。这样对了解得多了，识别干部能力是非也就一目了然了，那么推选出来的管理干部就会动机单纯，作风硬朗，办事能力强，就会全心全意为员工利益着想，得到广大员工的拥护。避免了干部“带病”上岗，增强了管理干部的廉洁能力。 对干部任用前的“廉政体检”不是一个部门单独完成的。需要纪检、组干、工会等部门加强沟通，积极协作，实现资源共享。共同筑牢党风廉政建设防火墙，让干部工作出公信力、出生产力、出凝聚力。 因此，在选拔干部任用前勿忘进行“廉政体检”，保证选出来的干部过得硬、立得住。这样不仅有利于员工，而且还有利于企业的长远健康发展。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com