中共重庆永荣矿业有限公司委员会目前设党委21个、党总支17个、党支部231个，有共产党员5200余名。近年来，面对严峻形势，公司党委着力推进党建创一流，练就“六手”硬功夫，深化了创先争优活动，有力地服务了企业中心工作，为全面完成安全、生产、经营、发展目标提供了坚强的政治、组织、纪律保证，推动了企业又好又快发展。2012年6月30日，在重庆市委礼堂召开的重庆市创先争优活动表彰大会上，该公司党委被光荣地评为“重庆市创先争优先进基层党组织”，整个重庆能源系统仅此一家。 

      做引领航向的“舵手” 

      企业党组织的政治核心作用，关键是保证、监督党和国家的方针政策在本企业正确贯彻执行，使企业发展定位更准确，参与重大决策更有效，凝聚思想更有力。为使科学发展观深度融入工作实践，更好地把企业和职工利益实现好、协调好、发展好。多年来，公司党委坚持了中心组学习、民主生活会、形势任务报告等制度。并根据各阶段的形势需要，适时邀请专家教授就诚信敬业、经济形势、社会主义核心价值观等作专题讲座。从而有效地武装了党员、领导人员的理论知识，解放和统一了职工的思想，促进了公司上下目标一致、价值同向、行为自觉，充分发挥了党组织在思想、战略、文化、决策方面的引领推动作用，使建设“两大”基地、实现“三个翻番”、创建“四个一流”、发展“五大板块”的“2345”发展思路和把公司建设成重庆市一流大型能源企业的目标愿景在永荣逐步形成共识，并付诸实践。

       做服务中心的“推手” 

      “企业党组织必须围绕中心任务开展工作。”这是该公司党委的一贯主张。为维护企业安全生产。该公司党委通过推进安全文化建设，督促落实主体责任，构建齐抓共管体系，促进了本质安全型矿井建设，矿井百万吨死亡率1.96，今年尚未发生死亡事故，公司连续12年被评为“全国安康杯竞赛”优胜单位，同时荣获全国“安康杯”竞赛示范单位。为推进企业克难攻坚，公司党委每年坚持以主题活动推动中心工作，去年开展了“创先争优添光彩，科学发展上水平”主题活动，今年又以“创先争优强根基，克难攻坚促发展”为主题，广泛开展“百千万”增收创效活动和学永贵强管理活动。为推进主题活动取得实质性效果，公司成立了安全创新、增产提质、科技创效、作风“五治”（治庸、治懒、治散、治乱、治软）等八个攻坚组，每季度深入各单位督促指导，有力地促进了煤炭生产、技改扩能、新井建设和云南资源收购等积极推进，提升了企业经济运行质量。去年公司实现生产经营总值25.85亿元，同比增加3.09亿元；完成集团下达利润指标；年末资产总额43亿元，资产保值增值率达到143.75%。公司连年被集团评为“十佳”创业发展先进单位。

      做班子建设的“强手” 

      “班子是方向盘,握好了方向盘就会安全顺利地前行，并准确到达目的地”。去年以来，公司党委把加强公司和矿（厂）两级班子建设作为创先争优的首要任务，突出了“五抓”：抓思想，深入开展理想信念、根本宗旨、廉洁从业“三项教育”，坚持每月2次的中心组学习，去年以来为领导人员购买各类学习读本2000余本，外送短期培训200多人次，邀请党史专家和经济学者作专题讲座3场次；抓作风，公司党、政、纪均出台了强化作风、整顿作风、转变作风的文件和纪律规定，提出了“五治”措施；抓能力，述职、问责、考核、考察并用，提高决策议事能力、履行职责能力、开拓创新能力、执行落实能力、驾驭全局能力；抓制度，对选任二级班子成员、业绩考核、“四好”评比等做好制度设计；抓调整， 每年根据对二级班子及中层人员的考核评价情况，适时做好领导人员的选拔任用、交流调整和惩戒免职工作。“五抓”进一步深化了“龙头工程”，收到较好效果，去年，公司党委被市国资委评为“先进基层党组织”。

      做党建工作的“高手” 

      去年以来，公司党委以“一讲二评三公示”为抓手，制定了《党建工作创一流四年规划》，健全落实了“两项机制”（责任落实机制、督查指导机制）、突出“八个围绕”（围绕“四好班子、学习型党组织、五个好党组织、主题活动、班组建设、民生和谐、党内民主、固本强基”）、着力“五个强化”（强化“党群共建、亮比评查、考核奖惩、典型示范、氛围营造”）的工作思路，在创先争优工作中深入开展基层组织建设年活动，并着力解决“四有”（有人理事、有钱办事、有阵地议事、有制度管事），加快了党建工作科学化进程。目前，党务公开实现了全覆盖，64个党支部实行“公推直选”；建有党员责任区451个，党员示范班和示范岗437个，特色党支部104个，标准化党支部101个；去年以来发展党员近200名，新建党支部18个。公司所属20个党委通过了市国资委党委“五个好党组织”检查验收，达标率95%。坚持党管人才的原则，完善了《十二五人才规划》及建设措施，每年引进大中专毕业生100多名，目前公司有各类专业管理人才1700多名，其中高级职称近150名，中级430多名；全公司共获得职业资格2733人，其中高级技师和技师346人，高级工763人，技术人才支撑有力；党建“双带”促进了群团工作，职工“比、学、赶、帮、超”氛围浓厚。去年，公司党委被市国资委党委评为“五个好党委”。

      做宣传文化的“能手” 

      针对公司安全稳定等诸多矛盾，公司党委落实了“六新”（把握新形势、树立新思维、建设新载体、建立新机制、扩大新视野、展现新气象）工作思路，着力强化形势任务教育，健全了职工思想教育室等宣传阵地，主动为职工排忧解难，增强了思想工作的感染力。通过组织评选“优秀职工”、“先进班组”等活动,用身边人、身边事教育身边人，增强先进典型的带动力。通过强化对内对外宣传，为稳定职工队伍创造了有利的舆论氛围，矿工报、电视台、内部网每年用稿5000篇左右，《中国煤炭报》等对外新闻媒体上稿1500篇左右，提高了公司知名度与美誉度。公司还统一了能源CIS企业识别系统，安全文化、廉洁文化和班组文化建设和文化活动在能源集团乃至市国资委逐渐形成自身特色和优势品牌，公司和11个二级单位建成并巩固了市级标兵、市级和委级文明单位成果。去年公司被评为“重庆市企业文化建设先进单位”，今年被评为“全市煤矿安全宣传单位”。

      做和谐稳定的“护手” 

      公司党委全力推进和谐文明稳定工程。近年，为社会公益捐款 252万余元，投资6300万元修建了总医院住院大楼，先后完成和谐民生项目177个，建成职工平价食堂17个，完成永川、荣昌塌陷治理工程职工住宅2506套，完成荣昌一、二期棚改安置房2400套。公司还积极履行社会责任，平稳关闭茶园水泥二厂，治理矿井水及生活用水等，能耗和排放指标达到环保要求。近4年，公司上缴税金81753万元，一线职工工资保持了15%左右的递增速度。近年每年慰问、普惠各类困难职工及退休人员和单亲困难女工上万人，金额逾百万元，公司党政通过落实责任、投入资金、解决问题等措施妥善处理信访诉求，无到市集访和进京上访事件。深入开展“牢记中旨，廉洁从业”主题教育，层层落实党风建设责任制，深化工程建设和“小金库”专项治理，仅去年监督招投标项目125个，较预算节省资金800余万元，完成30个效能监察项目，节约支出650余万元。公司荣获“全国讲理想比贡献先进集体”、“全煤系统最具社会责任感企业”等美誉。

本网通讯员：黄裕涛

编 辑：徐悉