【本网讯】为进一步增强职工岗位技能素质，不断提高设备操作水平，鼓励职工学知识、精技能、长才干，发挥聪明才智，推动企业发展，促进经济建设。元宝山露天煤矿向“建功杯” 技能大比武吹响“冲锋号”。

       为了使此项工作开展得有条不紊，轰轰烈烈。真正体现提高全员岗位技能和技术素质，锻造一支技术过硬的员工队伍。该矿从“两个转变”入手，积极开展工作： 一、把活动变为工程。提高职工素质不是一朝一夕的事情，必须靠长效动力机制作为保证。在推进实施技术比武、岗位练兵的过程中，该矿不仅抓好阶段性比武活动的开展，更注重作为一项长期的系统工程来抓，把技术比武、岗位练兵纳入制度化、经常化、规范化的轨道。在组织领导、宣传发动、强化措施上做到了“两个到位”。一是组织保障到位。该矿积极组织落实，成立了技术比武活动领导小组，并为技术技能大比武营造良好氛围。详细制定了活动规划、实施方案，确定了项目负责人，设定比武场地，并召开比武动员大会和专题会议，活动从7月中旬开始分阶段有步骤的进行。履行规划制定、检查指导，综合协调、考核评定等职责，层层落实责任，认真抓好比武活动过程中的每一个环节。二是舆论宣传到位。该矿召开班子会、生产会、技术比武动员大会，进行层层宣传发动，并充分利用班前会、宣传橱窗、《元露动态》、矿内网站等形式，大造声势，广造舆论，对技术比武、岗位练兵大赛情况进行宣传报道，产生了较好的反响。特别是突出加强了“人人有舞台、个个能成才”“知识改变命运、岗位成就事业”的理念宣贯，在全矿掀起了“学技术、练绝活、强素质、争一流”的热潮，营造了技术比武、岗位练兵的浓厚氛围。二、把演练变为实战。该矿以提高技术工人业务能力为主攻方向，全面实施素质工程，开展技术培训、技术竞赛、技能鉴定“三位一体”的岗位练兵活动，注重增强培训的层次性、针对性和实用性，引导技工在干中学、学中练、练中精。坚持把每年一次的技术比武作为激发职工学技术、钻业务、提技能的竞技台和赛马场。同时，该矿还坚持实战性与创新性相统一，把技术比武搬到检修现场，让技术比武与生产零距离接触，把“望、闻、问、切”、“查找病灶”和修旧利废作为比武的项目，达到提高职工实战能力和节约创效“两不误”，拓宽了练兵空间，取得了实实在在的效果。

本网通讯员：李翔宇

编 辑：兰天