为帮助新工人迈好入矿第一步，通过多层次、多方位、多渠道的培训教育，促进新员工在岗位上快速成长，重庆能源三汇一矿为14名新工人量身定做了五道培训“大餐”，全力催化他们适应工作需要，并快速成才。
“理论知识大餐” 

      该矿针对新工人开展理论知识培训，由技术骨干、资深老师主讲，包括安全生产法律法规知识、煤矿员工职业道德、员工依法拒绝违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的义务与权利、煤矿井下灾害预防知识、公司安全生产规章制度和劳动纪律、煤矿“一通三防”知识等各个方面的入职培训理论知识，全力打造“岗位无隐患、操作无失误、流程无障碍”的本质安全岗。

“企业文化大餐” 

      企业文化是企业生存和发展的精神财富，是企业不可估量的无形资产。为了让新工人与广大员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们明确目的、尽快与老员工步调一致，该矿为新工人量身准备了丰富的“企业文化大餐”，对公司的概况、工作环境及矿业公司发展史及前景等企业文化进行了详细的讲解，使新员工对公司和矿有一个全面的了解，从而提高他们的责任感和使命感。

“军训大餐” 

      培训期间每天对新工人进行一小时的军训，重点加强他们的行为规范、规则意识、文明礼貌等养成教育。

“考试大餐” 

      入职培训结束后，新工人要进行结业考试，检验学习效果，考试合格后方可上岗；考试不合格者将进行再学习再补考，直至考试通过。另外，考试通过的新工人在岗位上学习工作四个月后，该矿将组织安全培训办、安全科、矿工会和区队会在井下组织实作考评，理论和实作考评合格，才能够独立上岗操作。

“拜师学艺大餐” 

      培训结束并考试合格后，新工人与矿签订劳动合同。依据其考试结果，分到各个区队，同时签订四个月的《师徒合同》，深入一线岗位拜师学艺，由经验丰富的老师傅传授实践操作知识，使新工人增强动手能力，尽快适应岗位要求，早日发挥作用。

图片：新工人享用“理论大餐” （王子蓉/摄）

本网通讯员：王子蓉

编 辑：徐悉