【本网讯】近年来，神华宁夏煤业集团大武口洗煤厂工会采取多种有效方式为员工办实事、办好事，在工作中当好员工的“保护伞”、 当好员工的“贴心人” 、当好员工的“娘家人” 、当好员工的“培训师” 、当好员工的“代言人”全方位服务员工，让员工满意，以助推该厂安全和谐发展。

　  当好员工的“保护伞”。该厂工会建立、完善各项规章制度，把员工素质提升工程作为工会服务广大员工的有效载体，让工会工作的触角和工会的维权便捷服务直接延伸到班组，与车间工会和每一位员工紧密相连，对侵占员工合法权益的行为敢于直言、敢于大胆叫停，有效地维护了员工的合法权益。

      当好员工的“贴心人”。该厂工会建立了基层信息定期反馈制度，每月由各车间工会主席报送基层工会工作动态、员工思想动向及员工的意见和建议到厂工会。特别是在今年“电子书屋”建成后，8000余册图书和20多种杂志供员工浏览学习，“电子书屋”成为教育员工学习的“流动教室”、员工教育的“网上平台”， 提升了员工综合素质。 职工代表巡视，解决员工的家庭、生活等问题，真心实意为员工办实事、办好事。

      当好员工的“娘家人”。该厂工会狠抓落实“员工素质提升工程”，通过开展法律法规知识竞赛、员工心里健康知识讲座等形式多样的活动，提高员工的法律法规水平和自我维权意识。举办交友相亲会，来自石嘴山市第五人民医院以及太西洗煤厂青年40余人与该厂的单身员工欢聚一堂，为青年朋友们搭建寻找伴侣、相交朋友提供了平台。
　当好员工的“培训师”。该厂工会把员工的培训教育工作作为一项提升员工素质的重要工程来抓。开展本安体系知识竞赛、员工岗位练兵、技术比武、班组长素质能力培训班、心里健康知识讲座、女工工作交流会、以及群监网员、青监岗员、家属协管员理论培训班、工会干部培训班等活动，为员工成长成才之路搭建有利平台。

　  当好员工的“代言人”。厂工会坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题相结合，积极开展困难员工求助和金秋助学活动。今年就为91名困难员工及离休老干部发放补助153940元；向14名困难员工发放落实“金秋助学”慰问金1.7万元，圆了莘莘学子的大学梦。

本网通讯员：赵艾钰

编 辑：徐悉