【本网讯】 手里捧着一沓书和本子，采煤工人刘天绪认真地边读边写，学的格外“用功”。连续三天了，他没有正常下井干活，而是每天必须按时赶到队里参加安全学习“补考”。他说，自己本来前两天就能够“过关”的，现在因为一道安全试题不熟练，队领导还是不让他下井。

    进入夏季以来，山东能源龙矿集团北皂煤矿针对天气高温高湿容易造成的人员疲倦、影响安全生产的因素增多的实际情况，加大安全管理力度，狠抓情绪人、薄弱人和疲劳人“三种人”的班前排查帮教管理，“严”字当头，力除隐患，确保安全生产。矿上明文规定，各采掘单位要重点强化措施，提升班前会质量，着力在安全培训教育方面抓超前、重防范，增强员工安全意识，把好安全第一道关口。凡经班前会安全风险预控知识提问、工程措施掌握情况不熟练等排查出的不安全人物，一律纳入重点管理对象，责令其停岗进行再培训。停岗期间，由技术员结合现场，编制针对性较强的专项安全学习教案，给他们开设“安全小灶”，采取安全学习、岗前提问、现场考试等考评方法，力促这部分人员尽快掌握安全重点，实现安全转化升级，逐渐形成制度，达到“学安全、知安全、用安全、保安全”的目的。对于屡次考评不及格的人员，则坚决不允许下井从事岗位生产，以免造成自身伤害或危及他人安全，直至考评合格方准上岗，并安排专人实行“期限”监护到位，保证现场施工安全。

   

    据了解，像刘天绪这样的员工由于个人原因不仅被停岗进行安全营养“加餐”，而且在培训学习期间，矿上只给他们出勤分，却挣不到下井工分，月度工资收入大打折扣。

   

    “既让人感觉挺没‘面子’，又影响了自身的‘钱袋子’，今后一定加强自身的学习，多掌握安全知识，保证安全上岗！”刘天绪诚恳地表态。迄今，在北皂煤矿，先学好安全再下井、岗位操作讲规范蔚成风气，安全教育激励与鞭策效果举步彰显，成效显著，行之有效地促进了该矿安全生产秩序的持续稳定。

本网通讯员：李 斌

编 辑：肖风