企业和谐管理是近年来我国企业管理界的一个热门话题，从我国企业的实际出发，应经济全球化、信息化、市场化、知识化和可持续发展的需要，也是适应中国式企业管理理论发展的需要而提出的新课题。思想政治教育是加强现代企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、实现和谐发展的重要保证。

    一、企业和谐管理的内涵

 

　　企业和谐管理是指企业的管理者以和谐理念为指导，运用科学、合理的方法和规则，正确处理企业内部人自身、人与人以及企业外部人与社会、人与自然的关系，提高企业经济效益、社会效益和生态效益，实现企业长期、稳定、持续发展的管理活动过程。

 

 　　企业和谐管理主要包括以下要点：它的管理理念是追求和谐,要求企业管理者以和谐理念统领企业的发展；它的目标是追求企业经济效益、社会效益和生态效益的共同提高，实现企业可持续发展；它的内容包括企业内部由出资者、经营者、生产者共同治理的和谐管理和企业外部与其利益相关者、社会、自然全面协调的和谐管理；它主要解决的问题是正确处理企业内部人自身、人与人以及企业外部人与社会、人与自然的关系；它的运作过程是一个从“不和谐—和谐—新的不和谐—新的和谐”的动态平衡过程，而且由于“不和谐”存在的客观必然性,决定了追求和谐是企业的永恒主题。

 

　　二、加强思想政治教育是企业和谐管理的必然要求

 

　　和谐企业是和谐社会的重要组成部分，企业只有在和谐统一的氛围中才能得到不断进步和发展，最终实现企业与员工的双赢发展目标。企业思想政治教育工作是企业改革发展的客观要求，是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作，是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。企业在努力追求经济效益、不断发展壮大的同时，思想政治工作也要不断创新。企业思想政治教育随着社会的发展、文化的繁荣，思想政治教育所面临的形势也发生了变化，特别是企业职工作为思想政治教育的对象，其思想也发生了变化，企业思想政治教育工作需要适应新时期的变化，不断增强主动性、针对性来强化实效性，加强企业思想政治教育的效果，实现和谐管理的目标。 　

 

　三、以人为本创新企业思想政治工作思路

 

　　现代企业的思想教育，既要探讨从实践到认识的方法，又要探讨从认识到实践的方法。思想政治教育讲求实事求是、平等信任、正面引导和讲求实效的原则。在思想政治教育信息的获得上，要运用观察体验方法、社会调查方法、信息分析方法等。在思想政治教育的决策上，讲求原则，准确把握决策分类，重视抓主要矛盾，严格按照决策科学程序进行决策。在思想政治教育实施方法上，主要运用理论教育法。

 

 

本网通讯员：山能新矿集团华恒矿业党群部 冯磊

编 辑：徐悉