为了保证以师带徒的实效,该矿还建立了师徒合同履行考核激励机制,由安监处具体实施,每月对师傅、徒弟进行双向考核,把徒弟的日常出勤、安全技能培训、“三违”状况和师傅的当月收入直接挂钩,用徒弟考试成绩影响师傅的工资收入。

该矿每年还开展技术比武活动,对获得前三名职工分别授予“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”的称号,给予技术津贴奖励,并根据徒弟学艺情况组织评选“金牌师傅”活动。活动开展以来,共有18名青年职工获得了“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”的荣誉称号,6名职工获得“金牌师傅”的荣誉称号。