按照平庄煤业、矿区工会开展“建功杯”职工安全生产技能大比武活动部署，煤炭销售公司积极动员，周密部署，以加强煤炭计量管理，提高司磅员队伍整体素质为目标，积极营造司磅工大培训、大练兵、大比武活动氛围，在煤炭旺季来临之前开展了司磅工技能大比武活动。

      严密程序，增强规范性。为激发和调动职工练就过硬本领、争当营销能手、提升服务水平、树立诚信经营形象的积极性，销售公司作为平煤司磅工技术比武承办单位，公司班子高度重视，对技术比武工作进行了专题部署，提出了与上级文件要求、与煤炭营销工作实际和与提高职工素质紧密结合的总体思路，成立了专门领导小组，下发了专题活动通知，制订了比武方案和具体规则，明确了参赛资格，制定了相应奖励标准，并从出题、考试、判卷都进行了周密安排，实行了出题与组织实施完全隔离的措施，采取了“全员参加，集中选拔”的公平比武方式。公司营销监察部门对比武活动进行全程监督，做到了程序规范严密，组织科学合理，考核严格公正。公司在精心组织同时，加强了员工战前动员，提出了“单位之间比一比、员工之间赛一赛”的倡议，激发了各分公司和司磅员“比学赶帮超”参与意识，营造了浓厚的“学技术，练本领，强素质，促营销”的比武氛围。

 

      岗位练兵，提高针对性。比武不是目的，关键是树立学习意识，提高实际技能，达到班组有骨干、岗位有能手、行业有标兵，人人练得“一招鲜”的目的。基于之一原则，公司首先在各分公司各分公司开展了岗位练兵活动，要求各分公司在“双学双促”的基础上，加强对司磅工和轨道衡工岗位基本理论的学习，引导员工在地销磅台和轨道衡进行相互学习，通过对两个计量工种的掌握，为下步全面轮岗打好工作技能基础。公司还针对技术比武活动时间紧、任务重的实际，在比武临近冲刺阶段，及时下发了利于今后实际工作的学习培训资料。各分公司紧密围绕生产实际，将技术比武和日常工作结合起来，把日常计量工作当作技术比武的考场，积极组织开展岗位技术练兵活动，工作质量和服务水平有了显著提高，收到了良好的培训效果，使参赛选手个个准备充分、人人志在必得。

 

      广泛参与，注重实效性。此次技术比武活动历时两天，不在岗位上的69名司磅工和轨道衡工全部参加，考试内容分为基本理论和实践操作技能两部分。在基本理论考试前，公司领导强调了司磅工工作的重要性和此次技能比武活动的意义，鼓励参赛选手以良好的心态对待考试并考出好的成绩。并借次机会，提出了工作中易发的违规现象和问题，结合实际对员工进行了严肃的廉政警示教育和案例教育。参赛选手在严格的考试中充分发挥了聪明才智，凭借过硬的业务知识，认真思考，纷纷将自己最高的业务知识水平加以展现，共有15名选手在理论考试中脱颖而出，顺利进入实际操作考试。

 

      据悉，在8月3日进行的实际操作比赛中，15名参赛选手不急不躁，沉着应对，按照制度、流程和多年积累的实际经验沉着操作，动作快速准确，技术高超娴熟，通过激烈角逐，驻元宝山露天矿分公司、西露天矿分公司的参赛选手分别荣获实际操作竞赛的前三名，通过开展技术比武活动，为工种交叉学习、杜绝跑冒滴漏和定期轮岗工作提供了前提，检验了职工的业务基本理论和实际操作能力，极大地激发了广大职工“敬业爱岗、苦练技能”的热情，掀起了“比学赶帮、争创一流”活动高潮，为打造学习型企业，全面提升营销队伍的整体素质树立良好形象提供了人才支撑和技能保障。

本网通讯员：李磊

编 辑：一帆