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| 请注意“90后出没职场” | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-8-16 11:16:40 通讯特写 | ||
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“高宇佳！”听到同事叫自己的名字，高宇佳缓慢地起头，用极慢的语速对着叫她的那个同事拉长声音回答道，“诶？”顺便留给同事一个“天然呆”的表情。
去年10月，在这个位于麻黄梁工业园区的陕北乾元化工公司的兰炭分厂里，高宇佳被带到公司正式介绍给部门同事。同部门的职工——第一 批“80后”—突然意识到眼前这个瘦瘦高高的女孩子比自己差不多要小10岁时，半是确认半是好 奇地问道，“你是90后？” 按照人力资源和社会保障部的统计，2012年高校毕业生数量达到680万人。按正常入学年龄计算，即将在今年夏天离开大学校园的毕业生，年龄多在1989年9月至1990年8月之间。他们中的多数人即将作为第一批“90后”进入职场。 除了年纪小，90后这个群体本身也和出生于不同时代的80后一样，经历了被社会贴上标签的 过程。不过，真正让公司人意识到这群“90后新鲜人”将会有一些不一样的表现的，既不是年龄,也不是大家常常挂在嘴上的那些标签。 “这几年来，80后的身上，被贴上了无数的标签，而且以负面居多。但我们依然在世人质疑的目光中，逐渐成长为各行各业的脊梁。如今，更加特立独行的90后来了，备受指责和挑剔的压力，眼看就要落到了他们身上”，各大职场论坛里，关于90后同事的议论帖，随处可见。不少80后们表示力挺：“90后们！加油！” 还未出道，世人就给90后们加上了“非主流”的标签。90后的职场人，认为他们不是不靠谱而是个性特征更为凸显。90后们普遍认为自己责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业眼中的他们则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。 在求职时，90后比80后更加强调“这份工作是自己喜欢做的”；他们希望上司是职场导师，也是平等的工作伙伴，但让人大跌眼镜的是一成以上的90后希望上司是“很随便的哥们”；近一半90后更喜欢亲切、温和的绵羊型领导，讨厌事必躬亲以及喜欢展示自己的类型。 所谓的情感需要，说的是在薪酬待遇以外，工作内容与自己兴趣是否相匹配，以及公司氛围 、工作自由度等。与其说是90后新人在用这些因素来评价一家公司，倒不如说这是他们在用自己设计的一套指标衡量自己的第一份工作。 比如在高宇佳眼里这个性价比不高的工作，在苏绿鹏眼里就符合他对第一份工作的期望。2011 年4月底接到电话通知面试的苏绿鹏，匆匆从家里出发，他的父亲骑摩托车送他来到公司的人事办公室里。他出生于1991年，是榆林益友能源化工学校的一名学生。
“公司给了电话通知以后，我觉得在乾元做化工方面工作也很好。”苏绿鹏说自己并没有对哪类工作向往到非做不可的程度，因为“工作只是生活里一个普通的部分”。有时候，他觉得父亲要承担整个家庭的责任很不容易 。
所以轮到自己找工作时，苏绿鹏只给自己提了几个简单的原则：“不靠家里，收入满意，工作内容有价值，能让自己有些存在感。”
这个群体同时也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价，很多时候连他们自己都没办法否认 。这种状态也或多或少反应在了他们的第一份工作上。区别于以前的年轻人的那种“对自己或对未来不确定”的状态，90后表现出来的是缺少更多的耐心。
但同时他们也应该得到更多的宽容和理解。90后表现得缺乏耐心的原因，可以归因于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中，一份工作做5年或 10年对以往的毕业生来说很正常，但对现在的毕业生来说就可能是“5年这么长的时间里会发生什 么谁都不知道”。而他们之所以被认为“更加现实”，也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了。
或许，所有的“不一样”都来自我们对同一件事的不同定义。可能对70后、80后来说，责任感是指完成工作，对别人负责；到了90后那里，责任感就变成了要学以致用，去推动一件事进步，或者是对别人表示出关心，为自己和别人带来欢乐、带来好的改变。
也可能其实我们每个人在那个时候都这么想过，只是很多人后来都忘了。
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