有网友反映，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会时让员工磕头，并大喊“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号，完全不考虑人的尊严，还美其名曰“企业文化”。基层干活的工人也必须到场壮声势，不去的每人奉3000元。(8月15日《辽沈晚报》)

　　读到这条新闻，恍惚间有了不知今夕何夕之感。下跪磕头这个东西，古已有之，现在复见，应该叫沉渣泛起。哈尔滨这家企业的老板，人活在文明法治时代，脑筋里却是封建社会。这些年有些人得了一个毛病，叫做财迷心窍——这不但指不择手段牟财，还以为只要兜里有钱，就能把一切搞定。这“一切”，具体到开厂办店，就把员工视为奴才；这“搞定”，就是对员工作威作福。哈尔滨这个老板显然就是“有些人”之一。他让员工下跪磕头，大呼“感恩”，显然是把员工当了家奴，自己要过一把“主子”的瘾。但他终久心虚，因此还要用“企业文化”的幌子来遮掩其胡作非为。

　　对这样的老板，要给他上两堂课。一堂是办店开厂的启蒙课：“谁养活谁”决不是只看谁给谁打工；如果说老板给员工提供了“饭碗”，乃是“养活”了员工，那么员工在谋生的同时，为老板创造了剩余价值，让老板发财致富了，不也正是“养活”了老板吗？生产力诸要素中，人是最活跃的要素。企业要兴旺发达，没有员工就是无本之木，不尊重员工，就是自毁其事。

　　还有一堂是法制课。要让践踏员工尊严的老板明白，市场经济即法制经济，一切经济活动都必须纳入法制轨道。所谓一切，具体到如何招用员工、怎样支付薪酬，以及劳动保护、安全生产乃至“企业文化”等等，都要依照法律来办。“没有规矩，不成方圆”。法律犹如“规矩”，发展犹如“方圆”，法律并不会束缚发展，相反只有依法行事，发展才有广阔的空间，才有经济效益的最大化。否则，因为违法而“下课”出局，还有什么前途，如何发财致富？

　　给老板上的课，有关方面或许也应听一听。为什么在一方地面上，一个老板可以打着“企业文化”的旗号倒行逆施？企业经营有自主权，企业行为不应干预，然而逼员工磕头谢恩，这也算“企业行为”吗？