当前，煤炭市场持续下滑，企业发展压力加大，为及时引导干部职工认清当前的严峻形势，正视存在的问题和困难，稳定职工的思想情绪，进一步增强发展的信心和动力，誓夺下半年各项工作全胜。山东能源枣矿集团田陈煤矿在全矿范围内开展了形势任务教育活动，矿属各单位按照党委工作部署，坚持从实际出发，通过召开会议、座谈交流、大课宣讲、党群部门挂点包保宣讲等形式，向职工讲形势、讲优势、讲前景、 讲挑战 、讲稳定，进一步统一了全矿干部职工的思想认识，为推动矿井发展凝聚了强大的合力，推动了各项工作的开展。

 

 

      “把形势向职工讲述、把家底向职工交清、把问题摆在桌面、把目标任务向职工亮明、用规划蓝图引导职工奋发向上的激情”——这是该矿开展形势任务教育的基本准则。

 

      为推动教育活动的顺利开展，7月份以来，该矿成立教育活动领导小组，由党委书记、矿长担任组长，制定了具体的活动方案，对活动内容、时间步骤等作出了具体安排和部署，为形势任务教育活动的顺利开展奠定了基础。

 

      矿所属各基层单位根据本单位的实际，相应成立了领导小组，明确了职责和分工，制定活动方案和学习计划、学习内容，充分利用班前会、学习日、“三会一课”等学习形式，宣传当前国际、国内经济环境，分析煤炭市场变化，宣传下半年任务目标，宣传当前形势营造和谐稳定环境，引导教育广大干部队员审时度势，把思想和行动统一到决战下半年安全生产工作中，立足岗位，爱岗敬业，形成了各单位齐头并进、干部职工积极参与的良好氛围。综掘工区在组织全员学习领会矿形势任务教育宣讲提纲的基础上，组织开展工班长、党团员、生产骨干、新老员工等多个层面的职工代表座谈会，大讲当前发展机遇和有利因素，倾听职工诉求和建议，及时做好释疑解惑，引导职工客观应对面临形势和挑战，进一步统一全员认识，把职工思想统一到下半年安全生产工作中去。 采煤二区以班组为单位，围绕“下半年面临的形势到底有多困难？”、“面对困难我们应该怎么办？”、“黑帖、黑信、黑状对我矿有什么影响？”等三个议题广泛展开讨论，让职工切实感受到面临的困难，增强职工与企业共患难的意识和决心。同时围绕“两提一降”开展合理化建议征集活动，围绕“三黑”问题开展职工意见诉求活动。通过各种形式的宣传教育，职工们进一步认清了当前面临的形势，统一了思想认识，明确了任务，坚定了共度难关的信心和勇气。富源热电公司积极制定学习贯彻形势任务教育方案，要求各部室、车间管理人员牢固树立节俭意识，进一步明确了目前企业发展的总体目标，上下齐心协力，沉着应对，围绕目前企业所面临的问题和矛盾以及职工普遍关心的热点难点，有针对性地开展思想政治工作，查找思想隐患，及时做好员工教育引导工作。

 

      创新形式，丰富了教育内容

 

      为真实了解职工的思想，该矿组织了工人、班组长、区队长三个层次座谈会，主要围绕“下半年面临的形势到底有多困难？”、“面对困难我们应该怎么办？”两个议题广泛展开讨论，让职工切实感受到企业面临的困难，增强职工与企业共患难的意识和决心。党群部门按照挂点包保分工，及时深入挂点单位了解情况，指导教育活动，推动了面上工作的开展。宣传科充分利用广播、电视、网络等形式及时宣传报道教育活动开展情况。矿工会开展了“面对面、心贴心、服务职工在基层”专题调研活动，倡导职工积极为矿井出谋划策，谏言献计。巷修工区对职工进行调查摸底，了解部分职工爱打听传播信息，党支部书记主动靠上前，和他们面对面交流，听取他们关心的问题。综采工区加大煤质宣教力度，要求干部职工高度关注煤质、高度重视煤质，各班组利用班前会，讲煤质理念，宣传加强煤质管理的重要性。采煤二区坚持做到困难职工必访，单身职工必访，情绪职工必访，违章职工必访，处分职工必访“五必访”，排干扰，化情绪，暖人心，保稳定，促进健康和谐发展。供应科创新教育形式，充分利用网络、通讯工具等多种渠道开展形势任务教育，围绕当前企业工作的重点、难点，在微博上发布帖子，让职工展开讨论，积极献计献策。

 

 

      在教育活动中，田陈煤矿紧贴工作实际，把教育活动融入职工工作生活当中，创新教育内容，做到了不同的时间段侧重不同的主题，采取不同的形式，既注重面上的整体推进，又加强点上的重点深化，保证了形势任务教育活动张弛有度、有序推进。

 

      针对当前网上出现的不良信息，矿属各单位在加强正面引导教育的同时，积极采取防控措施，建立全员信息舆情防控档案，按照年龄、文化程度、是否经常上网等不同结构，每月初逐个进行谈话调查，个人写出保证书，同时通过班前会和日常言谈举止等进行动态监督管控，发现精神状态不好、好发牢骚的职工及时做好跟踪帮教，保证了干群队伍的思想稳定。选煤厂要求各车间每天下午17时前，上报各车间舆情情况，对出现异常的车间，及时启动防控预案。每天加强值班防范，抓好矛盾纠纷排查，及时化解处置。定期和不定期开展不稳定因素排查，做到车间不漏班组，班组不漏个人，不放过一处信访隐患，力争“排查一件、落实一件、稳控一件”。同时规定，厂及车间值班人员，每天24小时关注“鲁南论坛”网站，一旦发现“黑贴”，第一时间上报，把影响降到最低。机电运转工区在公开栏开设了“形势任务教育”专栏，制作了专题简报，全面解读教育材料内容，同时利用干部学习日、职工大会、班前后会和党建干部“上讲堂”等多种形式对职工进行集中教育。选煤厂成立了巡回宣讲小组，深入到车间、岗位宣讲当前我矿面临的形势任务，结合实际对职工讲形势任务、讲目标思路，和职工谈心得体会、谈工作措施。
为了保证教育效果，该矿还成立了督导组，建立基层联系点，及时掌握基层的学习教育进展情况，及时研究解决遇到的问题，促进了教育活动的开展。

 

      有的放矢，推动了实际工作

 

      为防止走过场、搞形式，把教育的效果真正体现到解决问题上来。该矿把形势任务教育活动与当前发展中的重点、热点、难点问题有机地结合起来，矿长孙国光和党委书记李勇冒着酷暑亲自下基层，到厂点、进区队，了解职工群众思想，倾听职工的愿望、呼声和要求，以实际行动为职工做出了表率，形势任务教育取得了初步成效，主要表现在：

 

      稳定了职工队伍。通过开展形势任务教育，全矿职工对当前煤炭行业形势、集团公司和矿井的经济形势有了清醒的认识，既认识了面临的严峻形势，又看到了矿井发展优势，增加了工作动力，目前，全矿职工队伍稳定，总体工作出现平稳发展态势。

 

      营造了清风正气。通过坚持不懈地开展形势任务教育，特别是文明上网教育，使越来越多的职工认识到在一时网络上泻私愤图痛快不仅解决不了任何问题，还给企业形象抹了黑，更重要的是影响了企业经济效益和个人收入，广大干部职工通过算好“政治账、名誉账、形象账、经济账、效益账”，正确认识文明上网的重要性，自觉抵制歪风邪气，营造了风清气正的矿风。

 

      锻炼了干部作风。为更好地发挥各级管理人员的作用，该矿为各级管理人员发放了“民情日记”薄，用于他们深入基层、体察民情，记录矿情、民意，为职工群众办事。让他们通过“记”来了解矿情民意，通过“办”来为民排忧解难，真正达到记民情、听民声、解民忧的目的，树立了管理干部的良好形象。管理干部携带“民情日记”下基层，听民声，解难题成为矿山的一道亮丽的风景。

 

       推动了实际工作。如今，一些涉及职工的热点、难点问题，如在矿里公共广场供应直饮水、职工夏季发放短裤工装、上下班时间生活区至矿里的道路应洒水降尘、食堂饭菜要增加样式等问题都得到及时解决，一件件看得见、感受到的好事、实事生动展示了教育活动以来的新变化。

本网特约记者：魏忠富

编 辑：一帆