“崇山托雄志，青松铸铁魂，务实创新两不误，高屋建瓴日月新......”

 

      这是河南煤化新疆公司龟兹矿业在创新道路上的真实写照，这是对勇于担当、不怕吃苦、敢于创新的龟兹人最朴实的赞美，他们用行动证明了：企业要发展，必须拥有密集的技术资源，突出的自主创新能力和强劲的内生发展动力。

 

      高效发展的背后支撑——科技创新

 

      从小煤窑摇身成为南疆样本矿井，龟兹矿业一直践行“多上设备少上人”的理念，把科技进步、推行机械化开采作为企业发展的强力支撑。

 

      “要坚持走现代化矿井之路”该矿总经理张志立如是说。

 

      在河南煤化、永煤公司和新疆公司的指导下，龟兹矿业率先强力推进了采掘机械化工作。2010年，该矿已完全实现综掘机掘进巷道；2011年，该矿投资9000多万元，安装了两个综采工作面和第三台综掘机。

 

      成立3年来，凭着敢干、能干、肯干的势头，经过不断的摸索和开拓创新，不仅采煤工艺实现了由仓储式采煤，到单体柱铰接顶梁炮采，再到综合机械化开采三级跳，同时掘进工艺实现了炮掘向综掘的跨越，工作面运输实现了人力推车，到刮板机运输，再到胶带运输机运输的转变，主井提升实现了斜井矿车提升到斜井皮带运输的升级......

 

      此外，在快速推进综掘综采生产的同时，龟兹矿业还依托科技创新打造数字化和信息化矿井。该矿在科技装备使用上加大资金投入，分别进行了安全生产设备更新、数字信息化监测监控升级、矿井机械化自动化推广应用，健全完善了矿井“六大系统”，井下人员定位系统也在不断更新。

 

      持续提高的秘密武器——自主创新

 

      创新无大小，每一项创新都值得鼓励和奖赏。这是龟兹矿业推行自主创新坚持的原则。“我们开展创新工作就是要抓大不放小，其实复制也是一种创新”该矿党委书记侯冠秋经常鼓励干部职工。正是基于这种良好的创新氛围，该矿每年都涌现出众多自主创新项目，成为了矿井持续稳步发展的秘密武器。

 

      废物摇身变皮带。为保煤质，提高捡矸率，龟兹矿业机电科创新小组用淘汰的皮带辊筒、22千瓦原绞车电机，利用37千瓦风机变频器的变频作用，加工出了可控的慢速拣矸皮带，为该矿节省成本15万余元。

 

      自行设计龙门吊。为提升大中型物资设备的运输效率，该矿大胆创新。8月12日，该矿机修厂龙门吊安装现场响起阵阵响亮的鞭炮声，经过1个多月技术人员艰辛努力，自行设计加工的5吨级龙门吊安装成功并验收合格。

 

      小改小革层出不穷。在该矿创新政策的引导和宣传下，全矿干部职工创新兴趣极浓，成果显著。该矿开拓二队职工利用废弃轨道头、废弃钻杆和废弃钻头发明改造成了钢绳截割器，较以前人工截割钢绳提高了安全系数；机运二队发挥聪明才智，通过液位继电器的试验、安装、投入使用，成功完成自动供水系统的设置；机修厂职工利用旧液压柱和工字钢等材料自行设计研发出锚杆调直机，不仅提高了锚杆的回收利用率，而且大大降低了锚杆使用成本等等，举不胜举。

 

      仅2012年上半年公司就收购创新成果101项，其中收购的软科学及管理类成果60项，收购的五小成果 18 项，QC项目23项，申报矿厂级科技创新项目4项，管理创新项目3项。

 

 

      围绕“管理提升年”的主线，龟兹矿业在管理中不断谋求进步，以创新保安全，以创新提效率，以创新调结构，不断催生内在发展动力。

 

      创新管理方法保安全。该矿牢牢抓住“安全也是效益”的理念，强化安全管理的创新和落实。今年上半年，该矿创新实施了“六确认、六不干”、“矿帽亮身份”、尽职尽责约谈等安全管理方法，安全管理水平得到显著提升。特别是该矿把市场机制引入班组安全隐患管理，推广实施了班组安全隐患买卖。班组隐患买卖实施以来龟兹矿业安全隐患月均数量较之前下降了40%，整改率提高95%以上，现场安全得到了有效保证。

 

      创新管理形式促提升。7月份，该矿全面启动了安检员动态化考核的形式，将安检员上个月的矿长课堂结业考试成绩和光学瓦检仪的操作使用情况，随机纳入了考核。“连续两个月被评为不合格安检员，除了交罚款，还得调离安检科，不过这种末位淘汰的管理形式更能激发工作的积极性”一位安检员向笔者说道。今年以来，该矿先后出台了《龟兹矿业职工奖罚申诉、复议管理办法》、《安检员末位淘汰考核管理办法》等，从不同角度以全新的方式规范管理。

 

       创新管理机制育人才。该矿在管理机制上始终坚持“跳出企业看企业”，经常到周边矿区和同行业借智取经，将一些好的经验做法融入到该矿的管理当中，迅速培养出了一大批德才兼备的复合型人才。如创新实行“借人”制度，从侧面激励员工不断提高自身技能；在调度会议室设置“旁听席”，让大学生职工在安全调度会议上了解到矿上的基本情况、工作进展、安全管理和面临的主要问题，提高他们的综合素质和管理能力；签订“反对贿赂，公平竞争”“爱廉说”承诺书，促进干部职工的廉洁自律；创新后备干部管理机制，建立动态考核体系，为适应公司发展储备一批高素质人才等等。

 

      九万里风鹏正举，龟兹矿业依靠创新甩掉了“小煤窑”的帽子，“脱胎换骨”成为南疆的样本矿井；依靠创新实现了持续、稳定、高效发展，依靠创新培养了一大批人才。今后，该矿将继续肩扛创新的旗子，沿着持续创新的路子深入走下去。

本网特约记者：王金海 通讯员王红杰 屈亚伟

编 辑：一帆