为充分调动采掘职工的生产积极性，鼓励基层队超计划完成任务，鲁班山北矿在采掘队中施行了“台阶奖”，该政策从7月份施行，三个采掘队受益，其中采煤二队获奖47712元，人均工资达4950元。

 

      该矿结合实际，对采掘队全部实行计件工资制，矿按当月基层队实际完成的生产量与矿下达的计件单价结算工资，计件工资与生产计划、安全、质量标准化、成本、煤质等指标完成情况挂钩进行考核，并按照工作面生产作业条件，按照（92）劳动定额编制的吨煤和进米单价，结合各队月生产计划兑现情况，按就高不就低方式执行定额单价、台阶式加价方式结算各队计件工资。其中，对于完成矿下达的当月生产计划，按完成计划比例实行加价，每超1%加价1%，加价幅度最高不超过5%。

 

      该政策制定后，矿党政广泛宣传发动，让职工了解该激励政策的内容，各级党组织紧紧围绕创先争优活动，营造创争氛围，在23714工作面施工的采煤二队，7月份矿下达计划生产商品煤1万吨，在全队的干部职工的努力下，实际完成产量15904吨，按照该矿给采煤二队制定的“完成达标计划，吨煤加价1.0元；完成1.3万吨，吨煤加价1.50；完成1.4万吨，吨煤加价2.0；完成1.5万吨及以上，吨煤加价3.0元”的激励政策，该队获得了47712元的“台阶奖”，职工平均收入达4950元，据了解，掘进六队、掘进八队均根据激励政策，也因完成任务较好，获得不同的奖励。

 

      鲁班山北矿结合实际，把完成生产任务放在重要位置，从机制政策入手，创新激励政策调动广大职工的积极性，受到职工的广泛好评。

本网通讯员：胡登杰

编 辑：一帆