为提高开滦集团蔚州矿业公司管技人员中、高级技术职称比例，加快专业技术队伍建设，优化人才结构，进一步落实开滦集团公司人才培训五年规划，蔚州矿业公司认真推进2012年职称评审工作，促进专业技术人员实现职称晋升。 
      一、强化信息宣传。职称评审政策性强、牵涉面广,直接关系到广大技术人员的切身利益。为此，蔚州矿业公司人力资源部加强信息宣传，将职改各项政策、规定进行了认真梳理，汇编后上传至公司培训网，并要求各单位认真组织管技人员学习。同时不定期到所属各单位进行政策宣传讲解，使广大管技人员及时了解职改政策，熟悉申报参评程序，对照自身条件，早作准备，规划自身职称晋升。 

      二、强化准备工作。为帮助专业技术人员实现职称晋升，蔚州矿业公司根据评审条件要求有的放矢的做好相关工作。一是各单位明确专人负责评审工作，随时掌握本单位专业技术人员技术职务基础信息，并根据信息有针对性的开展本单位培训，帮助他们及时参加职称评审。二是做好专业技术人员的继续教育培训工作，督促管技人员及时参加继续教育，及时办理继续教育证书，今年办理证书217本。三是结合公司开展科技论文撰写活动，积极推荐优秀论文到省级刊物发表，为职称人员参评提供有利帮助。 

      三、严细审查过程。针对今年参评人员较多的情况，蔚州矿业公司提前组织各单位对符合参评人员材料进行整理上报，对上报材料进行严格审查,按照申报管理办法及填报要求进行逐项审查，对填报细节进行认真核对。对于由申报人的疏忽大意或其他原因造成的申报材料不全、基本情况填写不完整，填写不符合要求，影响到申报人申报资格的情况，及时与通知申报人，核实情况，以确保申报人能顺利参加评审。

本网通讯员：孙中杰

编 辑：徐悉