| 事后“灭火”变事前“防火”----- 珲春矿务局英安煤矿“安全信息”站成立 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-8-19 17:45:05 经验交流 | ||
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【本网讯】 日前，珲春矿务局英安煤矿防控“思想隐患”把牢安全关口，把员工安全思想防控作为创新和改进思想政治工作的有效抓手，全面排查员工思想隐患，把住安全关口信息，确保实现安全生产最佳年。 该矿为“查安全隐患与思想隐患同査”的理念，及时把住员工思想信息。近日，在该矿成立了“安全信息站”有效推进力了全矿安全生产工作，使生入井的区队干部以及班组长都能自觉的进行登记。安全信息站的工作人员负责电脑输入，确保安全不出漏洞。当天隐患，排除结果及时公布在电子大屏幕上。使升入井的广大干部职工潜移默化中受到教育和启发，另外，该矿党委身先士卒做表率关口前移，重心向下，深入各个区队党支部，了解三醒等制度的执行落实情况。并要求各党支部每天都要和员工谈心谈话，谈话内容包括安全情况、家庭状况、思想情况和业务状况，教育员工从业务上了解安全，从思想上重视安全。尤其是党支部书记要对本单位员工组成状况、单位员工的性格差异、员工家庭中出现的婚丧嫁娶事宜等都了然于胸，每月对本单位员工思想状况排查一遍，对因思想问题可能造成不安全的员工坚决停下来，及时做好“一对一”的思想工作，并留有记录，每月向矿党委主要领导汇报一次思想排查情况，变事后“灭火”为事前“防火”。 注重生产前思想排查工作，在班前安全宣誓中特别增添了“三醒”、“五治”等项目，值班领导要对出现的酒后工作、疲劳工作、带病工作、思想波动工作等不安全行为坚决予以制止。同时，在班前安全宣誓中，“手指口述”安全思想确认项目雷打不动坚决执行，矿安监科和矿值班领导共同进行督导，确保不让一名存在安全思想隐患的员工进行工作，做到安全生产。
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