“快看，科队长考试成绩在大屏幕公布出来了，还有五名不及格人员呢”。8月18日，河南郑煤集团裴沟矿在人流密集的南井工业广场大屏幕公开了中层干部考试成绩，对80分以上28名人员进行通报表扬，而5名60分以下人员进行了严格的通报批评，一时在中层干部中引起不小反响。

 

     考试成绩是一名管理人员综合素质的反映，在不久前结束的全矿中层干部考试中，全矿一百多名中层干部参加了这次上机考试，该矿利用多媒体信息系统和远程服务器构建了多媒体考务平台，将采、掘、机、运、通五大专业知识6500道题目全部输入“安全生产题库”，并把全矿中层干部及职工的身份证号、照片统一输入系统内，所有人员考试全部在多媒体考务平台电脑上进行，应试人员只要输入本人身份证号码就可以参加相对应的专业知识测试，系统会根据编码随机抽题考试，开考60分钟后当场出成绩，系统摄像头全方位监控考场，杜绝了相互抄袭作弊的现象，淘汰了以往发放试卷、统一考试、改卷、发布成绩的繁琐流程，并且不存在人情分、感情分现象，成绩实事求是，整个过程变得一目了然、快捷高效。就在这次考试中，有五名中层干部成绩低于六十分，被系统记录在案。该矿领导认为：考试成绩就是专业素质的反映，不从严治理，就无法高起点展开安全生产管理工作，于是果断决定在南井工业广场大屏幕对80分以上人员进行表扬，对5名不及格人员进行通报批评。

 

      严抓严管，必须有敢于较真的胆识和气魄，根据有关条例条令，该矿对不及格人员进行通报批评，并与本人各项奖金挂钩，激励了先进，鞭笞了落后，同时该矿做出两条规定：一是上机考试工作要严格流程，保存好成绩和监控录像资料、坚持用事实说话；二是每次考试结束后，都要公开通报成绩，对不及格人员实施问责制度。

 

      大屏幕通报如“重磅炸弹”让一些中层干部受到强烈震动和深刻教育，看到自己成绩不及格并且上了大屏幕，几名中层干部如坐针毡，表示要强化自身业务素质学习，努力提高专业素质，做一名称职的中层管理人员。

本网特约记者：王强

编 辑：一帆