“吝支书的安全‘金点子’就是多！”冀中能源峰峰集团通顺公司通顺公司开拓区的职工们都这样称赞党支部书记吝祥锋。 

      “一定要把思想政治工作融入区队安全管理中，多动脑筋，多想点子，使安全工作常抓常新……”自担任开拓区党支部书记以来，他就以此为切入点，常结合区队安全生产管理实际，变压力为动力，想出了一个又一个的“金点子”，有力促进了区队的安全生产管理。

把好班前五分钟 

      为使职工上岗前有个好心情，他坚持合理利用班前5分钟对职工进行安全教育，采取故事会或小游戏等形式，点评工作重点、安全薄弱环节、职工精神状态。还将每名职工的“家人叮嘱语”张贴在区队的“建家”板上，让职工在班前班后会都能深切感受到家的温馨；制做“安全承诺卡片”，把安全生产方针和“手指口述”安全确认要领编印成朗朗上口的短语，由职工亲人在“安全承诺卡片”上签字，让职工每天在工作中能够看到亲人得亲情寄语，时刻提醒职工做到安全第一。

延伸好安全责任 

      针对区队实际和职工的安全诉求，结合公司制定的”八个三”班组管理法,他积极探索班组、职工、家庭安全互保模式，有效延伸了安全教育责任。党支部与每个职工家庭都签订了《安全自保、互保联保》责任书，明确了班组、职工及其家属的安全教育权利和义务。教育职工家属要吹好安全枕边风，吃好安全团圆饭，确保亲人工作时有个好心情。建立健全“安全诚信档案”，定期将职工的安全情况以及违章处罚意见及时通知职工家庭，做到安全违章、安全事故家庭不知情不放过，把安全责任延伸到每个职工家庭。同时,他在“八个三”班组管理法的基础上，在职工队伍中创新开展了安全“三不伤害”、“四不放过”教育，自觉做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，事故原因没有查清不放过，事故责任没有落实不放过，当事人未受到教育不放过，责任人没有处理不放过。
着重抓好安全警示 

      他以创建学习型区队为契机，创新“学习+激励”管理机制，他收集整理了近年来发生在职工身边的多例侥幸事故，通过编制成《事故案例警示录》以电子书的形式，通过职工学习室背投影机或通过电脑下载到每个职工手机上让职工学习接受血的教训。组织开展“安全班后会”，每天下班后，由跟班干部组织班组长和当班职工汇谈安全，互相挑刺，自我启发、自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度，设立安全补习班，凡一般违章者都要到安全补习班学习，考试合格后方可上岗；严重违章者必须找到安全互保、联保人签订包保合同，进行安全承诺后，方可上岗，并且监督把承诺落实到安全生产的过程中。 

      自担任开拓区党支部书记这不到两年时间来，吝支书在安全管理中点点滴滴的好点子、好方法，有力促进了区队的安全生产，职工“三违”、工伤、事故大幅下降，营造了良好的安全生产氛围，在他的带领下，截至6月28日，顺利实现了连续安全生产10周年。今年6月份，该区党支部还被集团公司评为“学习型党支部”荣誉称号。

 

 

本网通讯员：董雷年

编 辑：徐悉