| 陈景胜：浅谈人才在基层 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-8-21 23:38:27 一事一议 | ||
|
目前，一些地方人才少而科技信息化建设发展缓慢，人才聚集少，成了吸引不来人才、留不住人才、人才无用武之地的地方，机关和基层的科技、人才发展差距越来越大，没有人才、缺少人才，使基层单位缺少活力和创造力，许多地方依然遵循着经验办事、模式化办事的落后方法，已不能适应当今社会的发展和日益复杂的新形势、新局面、新挑战。 人才，是事业之基、发展之本。面对新形势、新任务，唯有大力宣传和普及科学的人才观，努力提高人才工作科学化水平，才能更好地让人才资源为经济发展、社会进步做出贡献。 当前，全国上下正在开展“尊重知识，尊重人才”活动。这是贯彻落实科学人才观，尊重人才开发规律，重视基层、服务基层、加强基层的一项切实举措。 基层是人才发挥才干的重要平台。面向基层开展人才的选拔、培养、使用和激励，有利于增强人才工作的导向性、针对性和实效性。面向基层，开展“尊重知识，尊重人才”活动，有利于我们眼睛“向下看”，注重面向基层一线培养选拔优秀人才，让人才在基层干事有机会、成长有舞台、贡献有激励。 基层是人才的重要来源。自古“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。大凡为经济社会发展作出卓越贡献的人才，都有在基层长期社会实践的经历。基层蕴藏着大量具有丰富实践经验的实用型人才，其中不乏卓有建树、业绩突出的能工巧匠、技术专家、创业先锋。开展“尊重知识，尊重人才”活动，就是要源源不断地发掘和培养各类实用型人才，通过给荣誉、给待遇、给舞台，让他们更好地扎根基层、服务乡土、建功立业。
人才在基层，人才工作就要更好地服务基层。要深入基层开展调研，把握基层人才队伍最真实的情况，关注基层人才的成长发展。要与基层人才交朋友，倾听他们对人才管理工作的意见和建议，为政策的制定和完善提供可靠依据。要向基层给予政策倾斜，把人力、物力、财力更多投到基层，把大量优秀人才留在基层，在基层发挥作用、施展才华，在全社会营造一个贴近基层人才、关注基层人才、服务基层人才，有助于基层人才成长创业的良好氛围。
最近选出的十八大代表中，既有海外归国的“千人计划”领军人才，又有献身教育事业的山村教师；既有立下卓著战功、保持平凡本色的老英雄，又有立足广阔天地建功立业的大学生村官；既有潜心从事马克思主义理论研究的专家学者，又有征战伦敦奥运、为祖国赢得荣誉的体育健儿……
一张张生动的面孔，一个个忙碌的身影，一幅幅劳动与创造的画卷……扑面而来的是基层一线的清新气息。 十八大代表中，工人党员代表由十七大时的51名增加到169名，占代表总数的7.4%，比十七大时提高5.1个百分点；省（区、市）和中央企业系统（在京）代表中，工人党员占10.4%，比十七大时提高了7.1个百分点。
这些工人党员代表，既有来自能源开采、钢铁冶炼、机械制造、纺织酿造等行业的产业工人，又有来自交通运输、市政环卫和金融商贸等行业的驾驶员、营业员、服务员；既有国有大型企业的操作明星，又有非公有制经济组织的技术能手……
改革开放以来，农民工成为工人的重要组成部分，为工人队伍注入了新鲜血液。26名农民工党员进入十八大代表行列，他们第一次以群体的形象出现在人们面前。
从十八大代表中一个个耳熟能详的名字，可以看到中国共产党崇尚先进的价值追求——“当代雷锋”郭明义、“草原之子”廷·巴特尔、“紧凑型玉米育种之父”李登海、“马班邮路坚守者”王顺友、“最美妈妈”吴菊萍、“大庆新铁人”李新民、“孤寡老人的好女儿”林秀贞、“索道医生”邓前堆、“法官妈妈”詹红荔、实践探索“文建明工作法”的文建明…… 今天，2270名党的十八大代表意气风发、信心百倍，与全党全国各族人民一道，肩负着共铸伟大祖国辉煌明天的神圣责任，肩负着开创中华民族璀璨未来的崇高使命，共同迎接党的十八大胜利召开。 十年树木，百年树人。人才的培养不是一朝一夕的事情，是一个长期而系统的工程。我们要掌握各类人才信息，制定和健全人才吸收、使用、提拔、待遇等方面的各项长效制度，实行科技强基层、人才壮基层，使机关成为吸纳人才、培养人才，往基层输送人才的纽带。要敢于打破常规，不拘一格，切实使真正有才能的人走上基层领导岗位，充分发挥和体现人才的价值，从根本上激发人才的积极性的创造力。要树立人人都是可用之才的理念，千方百计搭建好平台，把适当的人放到适当的岗位上，用其长，避其短，真正实现人尽其才、才尽其用、各尽其所。否则，不但会误人误事，还会造成人力资源的巨大浪费。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用人之道，最重要的是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长，唯有得当用人，才会达到事半功倍的效果。要大力推动人才竞争机制，落实竞争上岗机制，切实实行能者上、庸者让、劣者下；对特殊人才、拔尖人才要破格录用、提拔使用。要切实达到关心人、爱护人、尊重人，所谓“载下梧桐树，引得凤凰来”，真正营造栓心留人、干事创业的良好环境。要坚决杜绝没有人才想人才、发现人才抢人才，人才来了又不用的官僚主义作风。我们必须要善于在实践中发现人才、使用人才，让能者上、平者让、庸者下，充分调动人才的积极性，激发人才队伍的整体活力。 人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以人为中心，寻求科学合理的人职匹配。近年来一些地方提出了增强行业向心力、凝聚力的理念，因此，培养有本事，能干事，会干事，不出事的人才，并发挥他们的最大才干，是实现这一理念的政治保证和人力保障。 因此，做为各级地方领导因具备“伯乐”般的慧眼，常下基层，大力发掘人人才、提拔人才，这样才不致于冷了基层员工的心，激发基层员工钻研业务，做出成绩的雄心壮志，为单位和社会做出积极、更大的贡献。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com