| 杨述友：新疆煤矿里走出来的“发明大王”(图) | ||||
| 煤炭资讯网 | 2012-8-22 9:15:37 人物展示 | |||
推荐企业： 神华新疆能源有限责任公司 讲述人： 神华新疆能源有限责任公司乌东煤矿南采区（原小红沟煤矿）综采二队的机电副队长杨述友 亚心网讯（文/图 记者 周玉婷）“杨述友这个工人很棒，是技术骨干也是企业的典型。”8月17日，神华新疆能源有限责任公司通过自治区青年就业服务中心就业指导部成为“职场蜕变”栏目第二家参与企业，并迅速确定了推荐人员。 但因为下井检修任务重，杨述友还要代表神华新疆能源有限责任公司参加21日神华集团青年集体论坛，出差期间的工作还需提前安排，采访的时间确实不好约，经过多方协调采访最终确定到8月20日上午11时。 为什么我得干最苦最累的活 那个蹲在煤矿办公区门前的小伙子是杨述友吗？记者猜测之时，他站了起来，橘黄色的工装已经洗得发白，整个人看上去干净利落，呵呵，果然是杨述友。整个采访过程，他的话不怎么多，脸上始终保持着腼腆的微笑。 “1991年8月，我从重庆老家出来打工时，身上只有家里给的270元钱，其它什么都没有了，我来到乌鲁木齐市郊的小红沟煤矿，成了一名农民协议工，那年我才18岁，没有文凭没有技术，只能从事掘进工作，说白了就是挖通通往采煤点的通道，就是"苦力活"，刚工作的时候我也想不通"为啥我得干最苦最累的活"。”说完这些杨述友露出了一丝苦笑，然后低头不再说话，似在回忆。 不过很快杨述友工作的转机就出现了，而他也适时地抓住了这次转机：由于工作积极肯干，领导安排杨述友在一名维修钳工师傅手下当学徒，正是这个转折让他在技术的路上越走越远。 现在回忆起当时的场景，杨述友仍觉得自己很幸运：“我很高兴，毕竟不再做苦工而是可以学技术活了，我很珍惜这个机会，就不断向老师傅请教设备维修技巧等知识。”杨述友说，干了一段时间，工作虽然能完成，但没有突破，总觉得以前的知识不够用了，所以他就自费买来了《机械基础》、《机械制图》、《钳工工艺》、《电工学》、《电力拖动与控制》和《电钳工艺学》等大量书籍，给自己充电。 在平凡的岗位上，杨述友用自己的实际行动赢得了尊敬，成为小红沟煤矿扎根平凡岗位、爱岗敬业的典范，也为他迅速成长奠定了坚实的基础。如今的他，已经从一名普通的农民协议工逐步成长为一名技术精湛的技术人才，被称为矿区的“土专家”、“发明大王”。 改变就在一念间 当天的采访现场，安排在杨述友工作的厂房，厂房内堆放的多是工具、配件以及一些废旧杂物。 平时除了下井检修，配件等加工工作都在这里完成，在林荫小院的一边摆放着的一台“液压卷带机”格外惹眼。 杨述友拍拍机器告诉记者，“这是最近的成果，都是利用业余时间做的，很多部件都是废物再利用，马上就能完成了，完成后是一条100米的皮带。以往把搬运带卷起来需要4—6个工人2个小时左右的时间，用这台机器只需要一个人在操作台上十来分钟就能搞定。” “其实，之所以不断改进，只是最初一个想法，那就是怎样能更省力干好活。”杨述友说，逐渐接触到技术工作以后，他一下子感觉豁然开朗，就像在迷雾中看到了一盏灯找到了方向一样，对这份工作产生了浓厚的兴趣，再就是希望能花最少的时间、以最省力的方法做最多的工作。 现在煤矿的机械化程度很高，矿井内有很多大型机械设备，设备的日常维护和保养工作丝毫马虎不得，单位对安全生产抓得很紧。然而，有了过硬的技术本领，杨述友却没有因此居功自傲。他的工作就是要忙着正常的维护、检查等，每次工作中遇到困难的时候，杨述友就会不断地去思考如何改进？也正是这份钻劲让只有初中文化的他，在矿井科技创新及小改小革方面做出了杰出的贡献。也因为一心扑在工作上，杨述友对家的照顾就少了许多，尽管家就在米东区内，离煤矿车程也就20来分钟，但是杨述友回家并不勤。 没学历也能成功 在南采区调度楼前的4块煤矿小改小革成果展示展板上，记者看到杨述友独立完成的作品以及和他人合作完成的就有8项，而这只是杨述友取得的众多成绩之一。 从2006年初到现在，杨述友自行研制的小改小革项目共计300多项，在矿区推广应用后，在安全和生产上起到了积极的作用，在为企业带来上千万元效益的同时，他也成为小红沟煤矿小改小革、创新创效的带头人，他参与研发的转载机自移装置，既解决了转载机移动费时、费力、不安全等问题，一年还可给企业新增产值近400万元以上。 而从1992年至今，杨述友连续多次被新疆维吾尔自治区、神华新疆公司、小红沟煤矿授予“优秀外来务工人员”、“先进生产者”、“先进工作者”、“科技创新先进个人”、“优秀技术工人”、“技术骨干” 、"十佳"青年”、"十佳"青年岗位能手”等荣誉称号，受到了表彰奖励。 除了上述成绩，为了解决生产一线钳工技术力量上出现的薄弱、断层现象，杨述友与新工人签订了师徒合同，承担了培养后继技术人才的重任。 完成工作后，杨述友经常会抓紧时间给青年员工讲解设备的结构原理、工作性能及如何检修等理论知识，手把手地教他们拆装检修、判断故障，使这些青工成为了生产中的技术骨干，为矿区的持久发展提供了技术保证。 企业需要肯学肯干之才 其实，在煤矿机电维修工作不算是核心工作，想要干出彩也并不容易，为什么杨述友能获得企业的认可呢? 乌东煤矿南采区综采二区区长黄建华说，对于没有文凭的杨述友来说，从普通员工到企业基层管理者，确实做出了极大的努力，在井下艰苦的环境中，作为机电队长，杨述友坚持出满勤，干满点，就是有个头痛脑热的也一直要坚持上班，一心扑在工作中，从未因家庭琐事误过工，做到了全年全月出满勤，全年累计平均出勤320多个工以上。 每当设备发生故障，他总是第一时间赶到，加班、加点，甚至连续工作几十个小时对于他来讲都是很普通的事。 “企业提供的平台都是一样的，每年公司都在小改小革、科技创新方面提供资金、奖励，鼓励员工去改革创新，在同样的平台上有人嫌苦不愿意干，杨述友却在这个平台上一干就是21年，也更愿意花时间利用这个资源去不断地提升个人能力。”黄建华说，说到底企业用人，最主要的就是肯学肯干，现在企业都有各自的用人制度，但一般情况下都是逐渐倾向于从内部提拔员工，越来越多的应届毕业生需要在基层锻炼后才能逐步得到晋升，如果真正能做到静下心来在企业谋求发展，处处都是机遇。
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