本网讯（通讯员吴海良） 为使技术人员尽快成为企业的中坚力量，冀中能源峰峰集团新三矿积极为他们搭建成长平台，从年初开始，五个生产单位的22名技术员全部到一线进行挂职锻炼，助推企业人才成长。

 

      该矿下发了《新三矿关于技术人员一线岗位锻炼的管理规定》，把技术员安排在副班长或技术班长职位，由实践单位的班长、主管区长、技术主管、区长、副总工程师负责管理和培养，建立了考核标准和考核台帐，每月对一线岗位锻炼技术员的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考核，每半年矿人力资源部将对一线锻炼的技术员进行总评，并根据综合考评成绩，作为提拔、任用的重要依据。

 

      为切实保证锻炼效果，该矿规定了挂职技术员每月入井不得少于21个班，每日必须与工人同上下，每班至少要向矿调度室汇报五次，每日升井后必须到调度台签字。每名挂职技术员要根据实际岗位熟练操作轻放支架、综掘机掘进、开关接线方法及正确检查瓦斯和测风等能力，每月要写出实践工作总结或实践论文。通过一线岗位磨砺，使技术员积极参与一线管理、了解工作流程、掌握安全规程，工作能力大幅度提升，为企业快速发展，提供了数量充足的人才队伍。 

本网通讯员：吴海良

编 辑：一帆