创建和谐劳动关系是“十二五”规划的重要战略目标。劳动关系是最基本的社会关系，构建和谐的劳动关系是建设和谐小康社会、和谐企业的基础。工会组织作为党领导的工人阶级群众组织，要融入企业中心、服务职工群众。要充分发挥桥梁纽带作用，大力促进企业和谐发展，努力维护职工合法权益，为创建和谐的劳动关系发挥积极作用。2010年，黄沙矿工会被河北省授予AAA级劳动关系和谐单位。劳动关系和谐单位的创建，推动了企业的全面可持续发展，职工群众得到了实惠，共享改革发展成果。下面，笔者结合工会劳动关系和谐单位创建工作实际，针对创建和谐关系的内在条件和外在表现这一课题，谈一谈自己的看法：

 

      一、创建和谐劳动关系的内在条件

 

      首先，创建和谐的劳动关系工会组织发挥作用是必不可少的内在条件之一。因为工会组织在劳动关系中的准确定位只能是职工合法权益的代表者和维护者。这既是劳动关系的新变化对新时期工会工作提出的客观要求，也是工会组织在市场经济条件下生存和发挥作用的一种必然选择。其次，创建和谐的劳动关系工人阶级发挥主力军作用更属于条件范畴之一。因为职工群众是企业的主人，在劳动关系中起着决定性作用。没有工人阶级的发挥主力军作用，更谈不上企业发展。

 

      条件一：在创建和谐劳动关系中充分发挥工会组织作用。

 

      工会组织具有维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。工会组织就是要从发挥四项职能入手，发挥自身优势，在构建和谐企业发挥积极作用。

 

      1、建立健全民主集中制，为创建和谐劳动关系提供精神支持。

 

      工会组织要充分发挥依靠组织群众的能力，依照法律规定代表和组织职工，通过职工代表大会、开展合理化建议等形式，多方听取群众的意见和建议，拓宽职工建言渠道，使人尽其言、人尽其才，为构建和谐企业提供智力支持和人员保证。

 

      2、推进企业创新发展步伐，为创建和谐劳动关系打下物质基础。

 

      加快企业建设步伐和煤炭业发展，是建设和谐企业的基础。在发展中，科技的创新作用举足轻重，工会组织要履行自身的职能，鼓励职工开展技术攻关、进行技术改革，改进工作方式，提高工作效率，扎实开展多种形式的劳动竞赛、岗位练兵比武活动，通过各种载体调动职工创新发展的积极性，努力完成各项基础建设任务，为和谐企业建设打下物质基础。

 

      3、深化优秀企业文化，为创建和谐劳动关系营造和谐氛围。

 

      继续深入开展各项文明创建活动，着重开展创建学习型组织、争创知识型职工活动，加强职工思想政治、业务技能、职业道德教育，提高职工综合素质。加强基层文化设施建设，积极开展职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，满足职工的精神文化需求 ，提倡文明友爱、团结互助，营造和谐企业的良好氛围。

 

      4、促进廉政建设，为创建和谐劳动关系提供政治保障。

 

      和谐企业要求公平共享，和谐企业首先应是廉政企业，工会组织要充分行使监督权，要在坚持民主集中制、推进行政权力公开中发挥作用，积极主动地参与企业建设和发展，促进企业廉政文化建设，为和谐企业建设提供保障。

 

      5、妥善解决各种矛盾，为和谐企业建设消除隐患。

 

      在企业改革发展进程中，出现挫折是难免的，难免会触及少数人的利益，必然存在着这样的矛盾。这就需要工会组织发挥自身优势，及时释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，保持稳定，切实解决职工群众的实际困难，把党政工领导的关怀到职工手中，为和谐企业建设创造良好局面。

 

      条件二：在推动和谐发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

 

      企业持续发展是劳动关系和谐的前提，和谐的劳动关系是企业持续发展的保障。企业要生存和发展，必须创造效益和价值。企业的各种竞争要素都离不开职工，企业的着力点应放在激发职工的创造力上，充分发挥职工群众的主人翁精神，为企业科学发展做出贡献。

 

      1、依靠职工求发展，民主融洽促和谐。

 

       在依靠职工办企业方面，企业认真贯彻落实“依靠”方针，积极推进企业的民主政治建设。一是按规定召开职工代表大会，企业的重大决策、财务管理、业务招待费等事项都通过职代会进行决定，广泛征求职工群众的意见，使职工参与企业管理。二是着力推进公开透明，投资建立固定公开专栏，对于企业的重大问题，以及热点问题都进行公开。同时，重大事项公开延伸到区科和班组。对工资收入和各种分配方案进行公开，主动接受职工群众的监督。

 

      2、调动职工积极性，共谋致力展作为。

 

      为了调动职工干工作积极性，提高职工队伍综合素质。企业深化劳动竞赛活动作为提高职工队伍素质，大力推进职工队伍知识化、专业化的重要载体，每月坚持班组与班组、区科与区科进行比进尺、比安全、比服务等劳动竞赛，并与奖金挂钩。每年在职工中开展技术比武活动，并选树技术状元、技术能手、技术标兵，大力进行表彰奖励。在职工中广泛创新合理化建议征集活动，每人每月一条，培养职工参与企业管理的良好习惯，养成与企业同呼吸、共命运的精神状态。企业为职工搭建了展现自己的舞台，大大调动广大职工和业务骨干的积极性。

 

      二、创建和谐劳动关系的外在表现

 

      劳动关系是生产关系中的一种外在表现形式，和谐稳定的劳动关系是企业和谐的重要基础和具体体现。企业创建和谐劳动关系，应形成党委重视、行政支持、各方配合、职工群众满意的工作格局。具体表现在融入企业中心、服务职工群众、共享发展成果。

 

      1、融入中心促进企业科学发展。

 

      作为新时期企业工会组织不仅要代表职工维护职工的合法权益，更要融入企业中心工作、融入企业大局，服务企业发展，服务职工群众，积极为创建和谐劳动关系发挥作用，构建和谐企业促发展，使职工的幸福指数不断提升。工会组织要紧紧围绕企业党政的中心工作，调动职工的积极性投入生产，开展多种形式的劳动竞赛、“合理化建议”、“网岗联动”、“职工技术练兵”等活动，并作为全年工会工作融入企业中心，服务企业发展的工作重点，充分发挥工会组织优势，加强指导协调、督促和检查，确保各项工作的落实，促进企业发展。

 

      2、服务职工提高职工幸福指数。

 

      创建和谐劳动关系服务职工群众，工会组织要确立正确的维权观，在履行维护的职权上下功夫，要在维护企业发展稳定大局的前提下，更加注重维护好职工的具体利益；在维权手段上要敢于拿起法律武器，在依法开展工会活动上下功夫，着力引导工会干部学习法律、精通法条，努力提高依法维护职工合法权益的水平和能力；在活动方式上要在搞活基层、服务职工上下功夫，坚持深入基层组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热情服务职工，通过多种形式的活动吸引凝聚各层次职工；在工作方法上要在转变工作方式、调整工作体制上下功夫，要从增强工会组织的吸引力和凝聚力的高度，培养严谨踏实的工作作风，真正深入基层群众，开展调查研究，及时感知、了解、掌握不同职工群体的需求，并把这种需求作为工会工作的重点和努力的方向，以独特的优势为职工提供个性化、优质的维权服务。

 

      创建和谐劳动关系，企业更要把职工冷暖挂在心上，坚持职工满意是检验各项工作的唯一标准，全心全意服务职工不断提高职工幸福指数。工会组织充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，以服务职工群众为工会工作的出发点和落脚点，从生活上关心帮助，从精神上引导鼓舞，从利益上关爱维护，更好的凝聚职工队伍。为此，企业要服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。充分发挥工会组织优势，开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。 （杜娟）

作者：冀中能源峰峰集团黄沙矿杜娟

编 辑：一帆