山东能源新矿集团协庄煤矿坚持以构建员工学习成长平台、技能竞赛竞技平台、互通信息交流平台为载体，组织开展丰富多彩的活动，努力提高广大员工的思想道德素质、安全素质、科技创新素质，为企业健康和谐发展储备人才。

      构建员工学习成长平台。开展专题讲座活动，该矿充分利用企业内外部资源，结合矿井实际需要，定期举办专题讲座，今年以来，先后从高校、企事业及矿内聘请教授、专家、专业技术人员举办专题讲座38期，听讲人数达5113人次。充分发挥“以师带徒”作用 ，为充分调动老工人、老师傅带徒积极性，使技校、大中专毕业生等新工人能够较快掌握岗位安全和操作技能知识，该矿完善“以师带徒”制度，下发了关于“以师带徒”的有关文件，召开工作会，明确了师傅的责任、徒弟职责、师徒义务，并建立了标准及考核奖惩办法，为符合条件师徒签订了《师徒合同书》。

      构建技能竞赛竞技平台。为培养后备人才,促进矿井安全生产等各项工作的开展,该矿结合实际，大力培养机电专业技术人才，定期组织开展技术大练兵活动，通过理论考试、结合后期的实践操作，按照综合成绩，选出优胜者，授予矿技术能手荣誉称号，并根据矿有关文件规定给予一定的奖励。各专业分别组织员工分班组、分工种进行理论学习、实际操作演练，自行举办各自专业工种的技能大赛选拔赛，参赛工种达20余个。女工申阳，由于自己平时勤学苦练，经过层层选拔，参加了泰安市举办的“泰航特车”杯职业技能大赛，取得了行车工比赛第一名的好成绩。

      构建互通信息交流平台。该矿组织青工成立了计算机协会，充分利用《煤炭远程教育网》、《和利得教学视频》等教学资源，进行全员安全知识、技术操作网络培训，有力提升了青工的科技创新素质。“我就是利用工区网络教学资源，上井后自学放炮操作规程，下井后自行摸索，自行创造了一套科学的放炮流程，在泰安市技能大赛中取得了第一名的好成绩。”掘进放炮员王西恒说。现在王西恒已负责有关掘进技术工作。同时，该矿通过举办专题讲座、计算机软件设计大赛等活动，提高办公人员应用计算机技术的能力，定期举办计算机爱好者交流会，进一步培养他们掌握高科技的能力，增强他们的责任感和使命感，不断提升他们工作水平和综合素质，为企业发展做贡献。

本网通讯员：李毅 张奎

编 辑：一帆