鹤煤九矿围绕创建本质安全型矿井，坚持“生命至高无上，安全发展第一”的安全文化理念，筑牢三道“防线”，为安全生产构筑监管屏障。

 

      筑牢管理队伍防线。完善制定了管理人员岗位责任制、跟班上岗制、“双基”考核等制度；强化安全培训机制，根据不同专业制定管理人员培训计划，对培训效果进行考试考核；在技术管理上，依托外出培训、技术比武、等方式，形成“比、学、赶、帮、超的创新良好氛围；大力加强班组建设，对班组长重点进行现场管理和隐患排查安全培训管理，打造一批技术过硬，关于负责的隐患“克星”，不断推动班组管理由“生产型”向“安全生产型”转变，推动管理队伍向卓越安全管理纵深发展。

 

      筑牢监管队伍防线。建立健全岗位责任制和责任追究制、24小时值班制度及隐患排查落实整改、零星工程程序化管理等规章制度。定期对各单位、网点进行“拉网式”安全大检查，对隐患的整改落实情况进行跟踪观测。为强化安监人员的“岗位角色”意识和提高安全监察的力度和强度，对安监队伍实行量化、细化的考核机制。

 

      筑牢群防防线。建立健全了“三违”帮教、隐患排查、群监员汇报、奖罚等制度。坚持群监安全隐患检查制度和劳动纪律进行巡查制度，并充分发挥群监组织自身优势，坚持周三安全活动日学习检查；定期组织团员青年开展针对井下青工岗位正规操作、持证上岗、劳动纪律进行检查的“青年监督岗零点检查”活动，形成了党政工团齐抓共管的群众安全监督检查网络，有利地促进了安全生产的顺利发展。

本网通讯员：冯宝鹤

编 辑：一帆