8月24日，同煤集团白洞煤业公司办公楼内外洋溢着喜庆气氛，鲜艳的绶带闪耀在先进代表的胸前，楼前广场彩旗飘扬、锣鼓喧天。该公司在三楼大会议室隆重召开了2011年度精神文明建设工作及表彰大会。公司副总以上领导，基层党政工团负责人、机关科室负责人及受表彰的先进集体代表、先进个人代表150多人参加了会议。

 

      该公司党委副书记刘高玉作了题为《开拓创新、彰显特色、扎实创建、保驾护航》的精神文明建设工作报告。
报告指出，回顾去年以来的工作，公司各方面都取得了显著成绩。公司连续多年被集团公司命名为“精神文明建设先进单位”、“精神文明建设标兵单位”；2012年公司被集团公司命名为“党风廉政建设先进集体”；公司党委被集团公司评为“先进党委”；去年公司被省国资委命名为“精神文明建设标兵单位”、被山西省命名为“卫生先进单位”和“绿化先进单位”。主要呈现出以下四个特点：1、加强主题教育活动，积极营造浓厚氛围。2、引深文明创建活动，全面提升创建水平。3、加大环境整治力度，改善矿区环境面貌。4、营造凝心聚力氛围，促进企业稳定发展。

 

      报告指出，2012年公司精神文明建设的指导思想是：全面贯彻落实集团公司精神文明建设会议精神，紧紧围绕集团公司“两新”发展战略体系和公司“实现持续发展，打造行业一流”的奋斗目标，进一步深化创建内涵，不断提升创建水平，努力开创精神文明建设工作新局面，为“实现持续发展，打造行业一流”提供强有力的思想保障、精神动力和智力支持。

 

      今后一个时期的重点工作：一是深入贯彻落实“两新”发展战略体系推进会精神。要组织好“两新”发展战略体系系列活动，把“两新”发展战略体系作为公司当前和今后一个时期发展方向和工作思路，全面落实到公司各项工作中去, 广泛开展知识讲座、研讨、竞赛及征文演讲等系列活动，充分利用大屏幕电视、广播和简报，深层次、多角度全覆盖的大力宣传，积极营造浓厚的学习氛围。同时采取多种形式进行深入系统的学习，全力灌输，把战略愿景、战略要求，融会贯通，融化汇合，形成推动企业实现持续发展的强大合力。二是加大精神文明建设工作考核力度。为了进一步推动公司精神文明建设工作的制度化、规范化，考评工作的科学化、有形化。按照集团公司“建设新同煤，打造新生活”发展战略体系的总体要求，我们将精神文明建设工作与公司的中心工作同规划、同部署、同落实、同考核，并结合实际，重新修订《白洞煤业公司精神文明建设考核办法和考核标准》，进一步完善精神文明建设工作纲要、目标任务及要求，要有重点、有计划、有安排，并进行层层分解，分步实施，严格考核。同时要不断完善精神文明建设工作表彰机制，坚持经济奖罚与精神激励并重的方针，通过实施严格考核和奖罚制度，促进公司的精神文明建设工作，为公司实现持续发展创造良好的环境。

 

      该公司副总经理温润全宣读了《关于表彰2011年度精神文明建设工作先进集体和先进个人的决定》。会议对综采队等5个文明和谐单位标兵、准备队等20个文明和谐单位、机掘一队彭淑宝等15个班组、机掘二队C5#层2110巷等5个文明和谐示范区、张敏等5户文明和谐家庭标兵、王同贵等10名文明和谐创建工作优秀工作者、王志刚等10名精神文明员工标兵、曹春等134名文明员工，予以表彰奖励。与会领导为部分受表彰的先进集体代表和先进个人颁发了奖牌。

 

      该公司副董事长、总经理任捍东会议总结讲话，他希望受表彰的先进集体和先进个人，要珍惜荣誉，发扬成绩，争当表率和典范，再接再厉，争取更大的成绩。各单位和广大员工群众要以先进为榜样，发扬优良传统，学习先进，赶超先进，为推动公司精神文明建设发展再上新台阶、再创新佳绩和“实现可持续发展，打造行业一流”奋斗目标做出更新更大的贡献。

本网通讯员：陈国青

编 辑：一帆