【本网讯】煤矿安全管理，人是最积极、最活跃的因素，是安全生产的主体，从源头上解决“三违”人员思想上的“隐患”，是降低违章率和事故率的有效途径。一直以来，贵州盘江股份公司火铺矿注重安全基础管理，不断探索和创新职工安全教育模式，每月专门开设“三违”培训班，专门诊治职工思想隐患，治疗职工“心病”，帮助违章职工破疑解难，查找病根，对症下药，解决了简单的以罚代管，职工被罚完，还没得到教训的弊端。自“三违”培训班开设以来，全矿干部职工违章行为逐渐减少，干部职工安全意识得到进一步的提升，矿井安全形势平稳发展。截止到8月份，该矿今年已开办“三违”培训班8期，181人接受了心理疏导，安心本职工作。

    该矿坚持以人为本、教育为主、处罚为辅的原则，由安检科、矿安全技术培训中心、基层单位三家单位三管齐下，对每个月出现的“三违”人员实行自愿接受帮教的方式，到矿安全技术培训中心接受有针对性的脱产理论培训、到医院看望工伤、到工亡工残职工家中体验“三违”给家庭带来的伤害和痛苦、到安检科参与安全监督检查工作、到生产单位三班班前会进行违章事例报告等，采取面对面、心连心、情理交融的方法，加强“三违”人员的帮教。采一区从4月份起专门由党总支书记、工会主席每天利用早上班前半小时时间集中给“三违”人员“开小灶”，给职工进行事故案例分析，让职工心里揣本明白账；采二区组织“三违”职工进行角色转换的换位演示，“如果你是受伤的职工……如果你是受伤的职工家属……”进行谈心交流和思想上的沟通，使他们充分认识到“三违”的危害，以及违章给单位、家庭、个人带来的损失和痛苦。

   

    同时，该矿还认真做好“三违”帮教回访工作，加强“三违”人员的跟踪管理，对经过帮助教育培训处罚后，能正常出勤、安全思想责任意识有明显提高、遵章守纪的自觉性有明显增强、工作表现良好，且年度内没有出现第二次“三违”的被罚“三违”人员实行罚款返还制，到期分别按照特级、一级、二级、三级、一般等不同级别三违进行50%—90%的三违罚款返还，让违章人员认识到罚款只是教育的手段，遵章守纪是工作的根本。据悉，8月25日该矿又对77名2011年下半年符合返还条件的“三违”人员返还了66240元罚金。

本网通讯员：梁黔红

编 辑：肖风