2010年，济二矿凭借永不服输的精神和坚忍不拔的毅力，紧紧抓住公司“二次创业”有利契机，顺利打赢了安全、掘进、原煤生产“三大硬仗”，可以说是涅槃重生，职工收人明显增加，职工精神面貌良好。

 

      “矿井发展了，仅仅是实现了第一步，让职工的素质提升才是更重要的问题。”笔者在采访该矿矿长贾民时，他不止一次这么说。从采访到写稿，笔者一直在体会、揣摩着其中的深意。

 

      二十一世纪已进入了信息化经济时代，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，而是建立在人力资本基础之上的创新能力。同时经济的全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔，市场变化速度日益加快，面对这种严峻的挑战，企业必须保持持续学习的能力，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，才能在广阔的市场中拥有一席之地。于是，矿长贾民认定：“培训是对职工最大的爱”。加强对职工的教育培训，提升职工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升矿井的业绩。

 

      随着矿井的发展，每年要招收新工人，怎么让新工人尽快融入岗位？怎么让老职工更加热爱岗位？怎样让职工感觉到对他们的爱？面对这么多的问题，矿长贾民说：“我作为职工的大哥，必须逼迫大家学习，加强职工的培训。”

 

      贾民真正把职工当做自己兄弟姐妹，把职工当成矿井的主人。花大本钱建立了完整的培训体系，职工培训率达96%以上。他认为，给职工吃饭的本领，是对职工的最大的爱。

 

     强化教育培训责任，规范教育培训机构管理，丰富教育培训载体。全面推进“四五级联动”安全教育培训、多媒体培训仿真教学以及全员安全教育培训等工作。结合实际，制定下发了《关于加强生产管理人员学习培训工作的实施意见》，本着重奖励、轻罚款的原则，对全矿所有管理人员进行每月一次的考试，矿党政领导亲自监考。每月一次进行单位排名、个人排名、兑现奖罚，每月下发简报，通报考试奖惩情况，最高奖励达两万元。各区队结合各自工作实际不断创新培训方式，开展职工每日说一条安全操作经验和窍门，每周提一条安全合理化建议等活动。采取激励式教学，每月对职工的奖金进行100元的浮动，月底公开评比。组织各级管理人员、生产骨干，加强矿井专业知识的学习，鼓励他们参与山东科技大学、中国矿业大学采矿、机电、地测等专业函授学习、进修深造。扎实开展“大教育、大培训、大会考、大提升”和“学理论、学文化、学历史”“四大、三学”活动，倡导“每天读书半小时”，掀起“强学习、提素质、增能力”的热潮。今年以来，培训干部职工2000余人次，发放专业学习培训书籍4000余册。同时，开展青工与技术大拿结对子、导师带徒活动，举办岗位练兵、比武，在矿综机维修车间、机厂车间建立“二级实训基地”，培训职工273人。开展师徒同台竞技等示范演练，矿被授予“全国企业培训示范基地”荣誉称号。

 

      “我们几乎是从安全、生产、经营等方面抓起，为了每月的考题适合大家，贾矿长每次亲自检查出题情况，还亲自场场监考。”教培中心主任王希银说。

 

      对于矿长亲自监考，引来许多的“非议”，有的职工说看来矿长真的没事干了，每次在考场上晃动两个小时，他不累吗？还有的说，这就是折腾人，考试中一点儿也不能作弊，被他逮住，不但罚款还要通报。实际上，在贾矿的心中，始终有个挥之不去的“情结”，那就是让职工都成为一名学习型职工。　　

 

      这种“情结”源于他的经历。他从一个技校生变成一名采矿硕士生，从一名普通的采煤工变成一名矿长高级工程师，自己的成长的足迹给了他启示：学习是成长的最大动力，要给职工最大的爱，必须培训职工，培训能满足职工自我发展的需要，增强企业凝聚力。自2011年，全面启动“开展学习型职工”活动，制定了年度学习计划，贾矿长还亲自当教师，亲自讲课100多课时。

 

      目前，该矿实现了多层次、全岗位的培训，新入矿职工培训、中高层干部培训、技术培训等每年都会按期开展。另外，在矿网站开辟了有关技术、安全、英语、企业文化等论坛，让职工推荐自己读过的好书，充分发表自己的见解。2011年起，该矿根据教学现场化、考核实践化的要求，投入3600余万元，建成了全国面积最大、功能最多、设备设施最先进、图文并茂、声光电一体化的实践教学培训基地。开发了远程网络教学系统，装备了可供30人同时教学、机考的微机室，为基层区队统一配备了学习室、桌椅、笔记本电脑、投影仪等教学设施，实现了职工教育培训模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试立体化。为使培训更具针对性，2012年，在原有实训基地的基础上，再次投入1000多万元进行升级改造，形成了现场实训操作区、安全展厅、4D影院警示教育区等三大区域。现场实训操作区，囊括了综采工作面、移动变电站、转载机头等16个工作场所，在地面实现了对井下相应工种的职工进行现场操作、实训、考核、比武等工作。今年年初，在原有实训基地的基础上，投入800多万元进行升级改造，采用PDA多媒体导讲系统进行全过程无人自动解说，目前，实践教学培训基地包括现场实训操作区、安全展厅区、4D影院警示教育区等区域，特别增加了警示教育区，以典型案例警示教育为主，采用双通道画面立体融合技术、动感座椅配合环境特效再现案例发生时的效果感受，达到警示教育、预防事故的目的。

 

      上岗前要培训，在岗期间也要接受培训……强化职工技术技能培训，该矿每年都要开展10次以上大型培训活动。该矿负责人表示，加强职工学习，提升职工综合能力，是领导给职工最大的“爱”，矿井每年在职工培训上的投入超过百万元。

 

      在采访职工时，大家都说：“目前我们的自觉学习，离不开我们贾矿的逼迫。”而这位矿长大哥则告诉笔者：“没有职工的努力学习，就没有矿井的今天！”

本网通讯员：吴长芝

编 辑：一帆