“我们都有一个家，名字叫河东，兄弟姐妹都很多，工作也不错；家里有事大家扛，来把难关过，只要心往一处想，生活如此乐……”每天的班前会，赵志宇总会带领班组弟兄们唱起这首自己改编的歌曲，开始在汾西矿业河东矿这个企业大家庭里一天的工作。

 

      “家是避风的港湾，是每个人心底最大的牵挂。我们在班组中引入‘家文化’，将‘互助’ ‘创新’ ‘坚持’等元素充分应用于班组建设过程当中，用情感人、用心做事，从而带动班组每一个成员，增强职工的凝聚力，让大家从心底把班组当做团结、和谐的工作之家，提高工作效率。”该矿掘进准备队带班长赵志宇说。

 

      班组是职工的小家。赵志宇在班组中倡导“家文化”理念的同时，非常注重团队建设。一旦发现班组成员有情绪、有困难，及时与其谈心交流，为其排忧解难。队组的老田父亲去世，面对紧迫的生产任务，他不忍请假，每日奔波于家庭和单位之间，忙得焦头烂额，几近崩溃。得知此事后，赵志宇班组共25人主动提出帮忙，大家下班后顾不上洗澡便来到老田家，帮着他料理父亲的后事。“生产任务那么紧张，弟兄们工作那么累，下班也顾不上休息就来帮忙，我实在不知道说什么才好！”老田感叹道。

 

      此外，根据煤矿班组建设相关考核细则和要求，赵志宇对班组实行制度化管理模式，从资料、台账、工数、工资等方面制定相应的规范措施，奖罚分明的激励措施提高了职工的工作积极性，在班组这个大家庭中形成良性竞争的发展态势。

 

      为了提高班组队伍的整体素质，赵志宇大力倡导学习，经常组织职工参加培训，特别是现场实践操作，邀请专业领域有经验、有技能的老工人为职工现场操作演示，手把手地学习业务技能，培养懂业务、会技术、能学习的岗位人才。

 

      “每天的班前会上，我们均会学习‘每日一题’，不同于传统的填鸭式学习，针对所出题目，大家各抒己见，畅所欲言，结合井下的实践工作，把‘每日一题’引申到‘每日数题’，开展大范围讨论，得出多种结论，日后遇到相关方面的问题可以随时参考。”赵志宇班组的职工老李说。

 

      班组就是一个大家庭，带班长则是矿井安全生产的第一负责人，称得上是班组这个大家庭的家长。赵志宇深知“家长”的责任。2011年底，河东矿08工作面起底扩帮，起至不到一米厚，全是石头，极大地挫伤了工人的积极性。为此，他通过召开动员会，说明此次工作的重要性，强调31008大采高工作面是汾西矿业的第一个大采高工作面，每个人都要以能够参与这样重点工程而感到自豪和骄傲，他本人身先士卒，拿着工具冲在最前方，极大地鼓舞了工人的积极性，不到一个月，就提前完成了任务。赵志宇从腊月二十七到正月初四，没回过一次家！

 

      赵志宇班组的工人们就像弟兄一样经营着班组这个特殊的家，出色的工作得到了同行的首肯，该班组曾被评为“汾西矿业2011年度明星班组”。

 

     “班组是企业大家庭最基础的元素，是职工发展和学习的平台，班组成员的一举一动均会牵动整个企业的前进和发展。班组这个小家和睦了，企业大家庭也就和谐了。”赵志宇在介绍自己的班组管理经验时说。

本网通讯员：刘玉龙

编 辑：一帆